Archiviste - CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA SEINE-MARITIME
Référence : O076260710000886
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Bois-Guillaume
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes convaincu(e) de l'importance de la mémoire partagée ? Vous pensez que connaître son passé, c'est préparer l'avenir, et que l'héritage de la vie locale doit être préservé pour que chacun puisse accéder aux histoires qui font l'Histoire ? Vous estimez qu'il ne faut pas opposer conservation et innovation, et que la transformation numérique est une opportunité pour la valorisation du patrimoine ? Nous aussi ! Pour être acteur de ces enjeux sur le terrain, vous recherchez un cadre de travail dynamisant, à taille humaine et où vous pourrez bénéficier de l'expérience de l'équipe en place tout en étant force de proposition ? Rejoignez-nous en tant qu'Archiviste !
Centre de ressources et d'expertise pour les collectivités territoriales, le centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Seine-Maritime (95 collaborateurs) recherche deux Archivistes.
Vous assurez des missions d'archivage auprès des collectivités locales du département de Seine-Maritime :
- Tri, classement et maintenance des archives selon la réglementation,
- Préparation des éliminations et rédaction des bordereaux d'élimination pour visa,
- Rédaction d'instruments de recherche,
- Organisation des locaux d'archives,
- Conseil et sensibilisation du personnel de la collectivité à l'utilisation de ces outils et à la gestion courante des archives,
- Préparation et organisation de déménagements d'archives, - Récolement, - Élaboration de tableaux de gestion d'archives sur supports "papier" et électroniques,
L'archiviste assure également les missions suivantes :
- Effectue les recherches administratives et historiques demandées par la collectivité d'accueil
- Le cas échéant, accueil du public qui effectue des recherches.
Profil recherché
Niveau du diplôme requis : Diplôme universitaire (niveau Bac+3 à Master) avec enseignement en archivistique serait un plus.
Savoirs utiles :
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire applicable aux archives, et connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Connaissance des normes et règles de conservation des archives
- Connaissance des droits et règles de communication des archives
- Connaissance des services de la collectivité, des documents produits ou reçus et de leur fonction administrative et/ou technique
Savoir-faire :
- Comprendre l'organisation et l'activité des services de la collectivité impliquant la répartition des archives
- Maîtriser les méthodes de sélection, de tri, d'échantillonnage et de classement
- Evaluer et appliquer la durée d'utilité administrative et le sort final des documents
- Maîtriser les outils bureautiques et numériques
- Avoir l'esprit de synthèse
- Respecter les délais
Savoir être :
- Facultés d'adaptation
- Discrétion professionnelle
- Sens relationnel
- Grande autonomie
CONDITIONS DE TRAVAIL
? Poste itinérant, permis B obligatoire, possibilité de mise à disposition d'un véhicule de service
? Rémunération statutaire + primes (IFSE + CIA) + 13ème mois
? Possibilité d'un rythme hebdomadaire de 35h ou 37h sur 4 ou 4,5 ou 5 jours, et de 39h sur 4,5 ou 5 jours
? 25 jours de congés (+ 23 jours de RTT sur la base de 39 heures hebdomadaires)
? Télétravail possible
? Valorisation des déplacements doux et du co-voiturage
? Titres restaurant + participations employeur complémentaire santé et prévoyance
? ADAS 76 et Amicale du personnel (voyages, sport, sorties culturelles ou ludiques ...)
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Seine-Maritime
40, allée de la Ronce
ISNEAUVILLE
CS 50072
76235 Bois-Guillaume cédex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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*Archiviste*
