Archiviste - Remplacement - H/F - Mairie de LE CHESNAY-ROCQUENCOURT
Référence : O078261027001365
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Chesnay-Rocquencourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contribution à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de records management, de collecte, de conservation, de traitement, de communication et de mise en valeur des archives.
En tant qu' Archiviste pour la Ville et le CCAS de Le Chesnay-Rocquencourt, vous contribuez à la politique de records management, de collecte, de conservation, de traitement, de communication et de valorisation des archives.
Vos missions principales :
* Records management et collecte : mise en place et suivi des circuits des documents, élaboration et application des plans de classement et outils de cotation, préparation et contrôle des versements et éliminations.
* Traitement archivistique : tri, sélection, classement, description, rédaction d'instruments de recherche et indexation des fonds.
* Conservation : définition et mise en oeuvre de la politique de conservation préventive et curative, gestion des espaces, suivi des bâtiments et des magasins, conditionnement et surveillance des collections.
* Archives électroniques : participation au suivi du stockage et des procédures d'archivage numérique.
* Communication et valorisation : accueil et accompagnement des chercheurs, gestion de la salle de lecture, prêts, expositions, publications et actions culturelles.
* Coordination et management : encadrement d'un secteur ou d'une unité, force de proposition auprès de la direction, participation aux relations externes du service.
* Spécificités du poste : horaires fixes (8h30-12h / 13h-17h), travail sur les sites de la mairie, déplacements ponctuels, respect de la confidentialité et travail en équipe.
Profil recherché
Vous êtes un(e) archiviste maîtrisant le records management et la conservation des documents au sein d'une collectivité territoriale.
Profil recherché :
* Expertise archivistique : règles de classement et d'analyse, procédures de collecte, records management, archivage électronique.
* Conservation des documents : techniques préventives et curatives, gestion des supports, suivi des conditions matérielles.
* Médiation et valorisation : accueil des publics, animation de réseaux, actions culturelles autour des archives.
* Compétences juridiques et institutionnelles : environnement réglementaire des archives publiques, relations avec les services producteurs.
* Outils informatiques : maîtrise des logiciels métiers, bureautique, bases de données documentaires.
* Savoir-être : sens du service public, pédagogie, qualités relationnelles, capacité d'analyse, organisation et rigueur.
* Capacités physiques : manutention des collections, déplacements ponctuels, travail en magasin d'archives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 26/12/2026
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*Archiviste*
