Archiviste itinérant assistant - CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE DE LOIR-ET-CHER
Référence : O041260630000045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : La Chaussée-Saint-Victor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Intervenir sur les archives des collectivités et des établissements publics du département à leur demande sous la supervision de l’archiviste du CDG41.
ACTIVITES
- Trier, inventorier, éliminer et classer les archives des collectivités et établissements publics
- Etablir un rapport de fin de mission
- Coordonner l’activité de la prestation d’archivage avec les Archives Départementales de Loir-et-Cher
CONDITIONS D'EXERCICE
- Déplacements sur le département
- Utilisation du véhicule personnel
- Horaires réguliers
- Travaille seul ou en équipe
RELATIONS EXTERNES
- Echanges permanents d’informations avec l’autorité territoriale et le personnel
- Relations avec les Archives Départementales de Loir-et-Cher
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaitre le cadre juridique des archives
- Maîtriser les archives communales
- Maîtriser les techniques d’inventaire
Savoir-faire (technique et méthodologique)
- Maîtriser l’outil informatique et bureautique
- Avoir une aisance rédactionnelle
- Avoir le sens de l’organisation
Savoir-être (relationnel et comportemental)
- Être très autonome
- Être rigoureux et méthodique
- Être discret et respecter la confidentialité des dossiers
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à adresser au Président
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Archiviste*
