Agent d’accueil et de médiation culturelle - MER
Référence : O041260708001481
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Mer
6 400 habitants
Loir-et-Cher - Région Centre Val de Loire
Recrute
Un/ une Agent(e) d’accueil et de médiation culturelle (H/F)
A temps non complet 18.5/35ème
Par voie contractuelle ou statutaire
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Grade : Adjoint territorial du patrimoine
1- MISSION D’ACCUEIL DU PUBLIC
• Plages de service public sur les horaires d’ouverture de la médiathèque
• Opération de prêt, retour des documents, réservations, inscription des usagers
• Rangement des espaces
2- MEDIATION AUPRES DES PUBLICS
• Proposer, concevoir et mettre en œuvre des projets de médiation menés dans et hors les murs en concertation avec le référent de secteur
• Animer des séances de médiation pour tous publics, en particulier pour les scolaires, et la petite enfance.
3- TRAITEMENT DES COLLECTIONS
• Traitement matériel des collections : équipement, réparation, classement, mise en rayon, enregistrement
• Participation aux chantiers de réorganisation des collections
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience significative en matière d’accueil du public et êtes reconnus pour vos qualités relationnelles. Vous savez faire preuve de curiosité d’esprit et disposez d’une bonne culture générale
Expérience en médiathèque appréciée
Autonome, pro-actif(ve) et polyvalent(e), vous appréciez le travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Lieu de travail : Mer (41),
- Type de contrat : Contractuel (CDD d’un an) ou statutaire
- Cycle de travail : Temps de travail annualisé. Congés annuels + jours non travaillés. 18.5/35ème
- Organisation du travail : 3 jours consécutifs selon planning
Exemple de planning : semaine 1 mercredi, jeudi et vendredi, semaine 2 : jeudi, vendredi et samedi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
