Assistant administratif - (F/H) réf 169-2026 - Conseil Départemental de l'Orne

Référence : O061260903000966

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Le Pin-au-Haras
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 04/10/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Avec près de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l’Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d’une remarquable qualité de vie.

Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.

La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.

Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle
est notre objectif.

Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux.

• Assurer l’appui administratif et le suivi documentaire : notamment faire le classement et l'archivage des dossiers administratifs et financiers (factures, contrats, conventions…), déposer des documents sur ACTE, traiter des factures sur Grand Angle, rédiger des documents administratifs clairs et structurés, élaborer et mettre à jour des tableaux de suivi, application des procédures internes et des circuits de validation.
• Gérer l’accueil et la logistique courante du service : gestion des appels du standard administratif et orientation des interlocuteurs, réservation des véhicules de service et suivi des cartes carburant, gestion et traçabilité des clés du site, suivi administratif des équipements de protection individuelle (EPI) via les outils dédiés
• Assurer le suivi des commandes et la relation fournisseurs : recensement des besoins, passation et suivi des bons de commande de fournitures de bureau, traitement des réclamations des fournisseurs relatives aux délais de paiement, en lien avec le service financier
• Participer à l’accueil des nouveaux arrivants : intégration administrative des nouveaux agents et, en cas d’absence, relais du correspondant RH (contrats urgents CDG, déclarations d’accidents du travail

Profil recherché

Rigoureux(se) et méthodique, vous avez le sens de l’organisation et savez gérer vos priorités, notamment dans des périodes à échéances contraintes

Autonome dans vos missions, vous appréciez également le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et savez élaborer et tenir à jour des tableaux de suivi ainsi que rédiger des documents administratifs clairs et structurés.

Doté(e) de qualités relationnelles et du sens de l’accueil, vous faites preuve de discrétion professionnelle, notamment sur les sujets RH, et de fiabilité dans le traitement des informations.

Une première expérience d’un an sur un poste administratif ainsi qu’une formation administrative de niveau Bac à Bac +2 seront appréciées.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CANDIDATER
    Merci de déposer votre candidature (lettre + CV),
    à Monsieur le Président du Conseil départemental de l’Orne,
    sur la plateforme : https://mesdemarches.orne.fr/offres-emploi/

    POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

    Rejoindre la Direction administrative et financière du Haras national du Pin, c’est intégrer une équipe engagée et contribuer concrètement au bon fonctionnement quotidien du service.

    C’est aussi l’opportunité de :
    - Développer votre polyvalence et vos compétences administratives
    - Travailler en lien avec l’ensemble des services
    - Contribuer, à votre niveau, à la qualité du service public.

    Pour plus de renseignements, nous vous invitons à contacter :
    Madame Christine LEGARLANTEZECK (directrice administrative et financière) par téléphone au 02.33.12.16.00 ou par mail à service.rh@harasnationaldupin.fr



    ENTRETIEN
    Des tests ou des mises en situation pourront être demandés lors de l’entretien.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 04/11/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Des offres d'emplois recommandées pour vous