Correspondant(e) ressources humaines (F/H) - 174-2026 - Conseil Départemental de l'Orne
Référence : O061260925001381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Alençon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec près de 100 métiers et 1700 collaborateurs, le Département de l'Orne vous offre un environnement professionnel dynamique et une remarquable qualité de vie. Rejoignez un acteur essentiel de l'action publique de proximité, où créativité, initiative et talents sont reconnus et accompagnés.
Le pôle solidarités intervient dans les domaines de l’enfance et des familles, des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, de l’insertion, de la prévention santé … Les professionnels veillent à apporter des réponses adaptées aux besoins des Ornais à tous les âges de la vie.
Au sein d’une petite équipe constituant le relais ressources humaines du pôle, vous participerez au suivi des dossiers de plus de 500 professionnels.
→ Gérer des mouvements de personnel, suivre les contrats de toute nature,
→ Gérer les demandes de remplacements, de renforts et recrutement,
→ Assurer l’échange d’informations avec la DRH,
→ Participer à la gestion de la messagerie du relais RH,
→ Préparer et suivre certains éléments de carrière des agents,
→ Préparer et suivre les données du personnel,
→ Participer aux réunions Rh avec la direction du pôle et les services,
→ Assurer l’information aux agents,
→ Vérifier les états de frais,
CONDITIONS DU POSTE
Respect du secret professionnel, discrétion.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme niveau 4 ou 5 (BAC / BTS), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur et d’organisation.
Vous possédez une connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Vous savez prioriser vos missions et faire preuve de réactivité.
Vous appréciez le travail en équipe.
Vous maîtrisez l'outil informatique, les techniques bureautiques et avez des capacités rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES
Rémunération
Agents intérimaires : rémunération établie selon le cadre d’emploi et les missions exercées
• Rémunération au grade d’adjoint administratif, échelon 1, en début de carrière, soit 1969.33€ brut, (environ 1581.96€ net) dont :
• IFSE de 102.31€,
Avantages
🗓 39h/sem + jusqu'à 48 jours de congés & RTT/an
🏥 Mutuelle santé et prévoyance : participation employeur sur le contrat avec la MNT
Contrats et bulletins de paie dématérialisés
CONTACT & CANDIDATURE
Renseignements sur le poste
Mme Caroline BLAIN., Responsable de la cellule d’appui affaires générales, coordination et ressources humaines
📞 02.33.31.61.09 – poste 61575
Mme Donatienne CASTEL CHAPELAIS DGA, Directrice du pôle solidarités
📞 02.33.81.60.00 – secrétariat au poste 61501
Suivi de candidature - DRH
Mme COGNET, Assistante recrutement
📞 02.33.81.60.00 - poste 61352
Déposer votre candidature (CV + lettre)
à Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Orne, sur la plateforme :
mesdemarches.orne.fr/offres-emploi
👥 Agents internes : avec le sous couvert de votre hiérarchie.
ℹ️ Des tests ou mises en situation pourront être demandés lors de l'entretien. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
