ASSISTANT ADMINISTRATIF ACCUEIL ETAT-CIVIL - MAIRIE DE DOMANCY
Référence : O074260706002151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Domancy, avec ses 2 200 habitants permanents, occupe une place privilégiée au cœur du Pays du Mont-Blanc. Bien située sur le coteau de la Vallée de l’Arve, face au Mont-Blanc, la commune est un îlot de tranquillité qui permet facilement l’accès à toutes les grandes stations voisines;
Placé sous l'autorité de Madame le Maire et sous la responsabilité directe de la Secrétaire Générale de Mairie, l’assistant administratif Accueil-Etat-civil apporte son expertise au service administratif. Le service administratif comprend 1 directrice et 4 adjoints administratifs. Le poste demande un travail collaboratif avec l’ensemble des agents de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260706002151-assistant-administratif-accueil-etat-civil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances requises sur le logiciel Berger Levrault GRC
Expérience en état-civil exigée
Comportement adapté aux fonctions d’accueil : écoute, politesse, tenue soignée
Bonne maîtrise des outils de bureautique, pack Office
Sens de l'organisation, rigueur, autonomie
Discrétion professionnelle
Capacités rédactionnelles
Réactivité face aux situations d’urgence
Qualités relationnelles : accueil des riverains et travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
- Poste non permanent ouvert aux contractuels en contrat d’accroissement d’activité d’une durée minimum de deux mois avec possibilité de prolongation.
- Travail sur 4.5 jours du lundi au vendredi, temps complet 35h
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Titres restaurants
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance sous conditions
Date de recrutement : le plus rapidement possible
Date limite de candidature : 31 juillet 2026
Candidature à adresser à Madame le Maire, 419 Route de Létraz, 74700 DOMANCY - dgs@domancy.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
