Assistant administratif du pôle Tranquillité publique (h/f) - MAIRIE DE SAINT PIERRE DES CORPS
Référence : O037260916000591
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre-des-Corps
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-Pierre-des-Corps
Recherche un poste d’assistant(e) administratif(ve)
du pôle de Tranquillité Publique
À temps complet (H/F)
SERVICE : POLE DE TRANQUILLITE PUBLIQUE
(Police municipale, Vidéo protection, Médiation)
Cadre d’emplois : adjoints administratifs, rédacteurs territoriaux
Sous l'autorité du responsable de service, l’assistant(e) administratif(e) assure le secrétariat administratif et le suivi logistique global du Pôle de Tranquillité Publique. Il ou elle constitue le premier point d’accueil et d’orientation du public.
Outre la gestion administrative courante de la Police Municipale, le poste englobe désormais le suivi administratif et la conformité du réseau de vidéo protection, ainsi que le secrétariat et le suivi opérationnel du volet médiation de proximité et prévention de la délinquance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260916000591-assistant-administratif-pole-tranquillite-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs (Connaissances) :
• Cadre réglementaire des pouvoirs de police du Maire et des collectivités.
• Réglementation CNIL / RGPD appliquée à la vidéo protection.
• Règles de rédaction administrative et d'archivage.
• Connaissance globale des acteurs de la médiation et du secteur social/prévention.
Savoir-faire (Compétences techniques)
• Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Techniques de prise de notes rapide, de synthèse et de compte-rendu (GPO).
• Capacités de gestion budgétaire et suivi des marchés publics.
• Maîtrise des procédures de classement et d'archivage.
Savoir être (Aptitudes personnelles) :
• Qualités relationnelles : Écoute, amabilité, sens développé du service public et du contact avec le citoyen.
• Maîtrise de soi : Capacité à gérer son calme et adopter un comportement adapté face à des personnes agressives ou en situation de crise.
• Discrétion & Éthique : Respect strict du secret professionnel, réserve et discrétion absolue.
• Organisation : Rigueur, autonomie, réactivité et gestion des priorités.
Horaires :
Lundi au vendredi : 8h30-12h30 / 13h30-17h00
Cycle de 37h30 hebdomadaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire, Olivier CONTE
BP 357
37703 SAINT PIERRE DES CORPS
ou à rh@mairiespdc.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
