Assistant administratif en ressources humaines - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260915001550
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recrute un Assistant ressources humaines (H/F) pour la période du 1er octobre au 31 décembre 2026
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au pôle Recrutement, Mobilité et Formation, l'assistant ressources humaines assure le suivi administratif de plusieurs dispositifs RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260915001550-assistant-administratif-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Statut de la fonction publique territoriale ;
Principes et réglementation de la formation professionnelle ;
Cadre général du recrutement dans la fonction publique ;
Outils de suivi et d'évaluation de la formation.
Savoirs faire :
Excellentes capacités rédactionnelles ;
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
Aisance dans l'utilisation des logiciels métiers et des systèmes d'information RH ;
Capacité à élaborer des tableaux de bord et des indicateurs d'activité ;
Aptitude à conduire des entretiens téléphoniques et des échanges avec de multiples interlocuteurs.
Compétences personnelles :
Sens du service public ;
Organisation, méthode et rigueur ;
Autonomie et réactivité ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Qualités relationnelles et sens de l'écoute ;
Discrétion professionnelle ;
Capacité à travailler en équipe ;
Force de proposition et capacité d'adaptation.
Conditions de travail :
Résidence administrative : Poitiers ;
Lieu de travail : Hôtel du Département ;
Bureau partagé ;
Utilisation ponctuelle de véhicules de service ;
Accès à la restauration collective.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
