Assistant administratif polyvalent - LES GARENNES SUR LOIRE
Référence : O049260709001057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Garennes sur Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune des Garennes-sur-Loire recrute :
Assistant(e) administratif(ve) polyvalent(e) (Accueil / Ressources Humaines / Éducation-Enfance / Action sociale)
- Cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux (Catégorie C)
- Poste à temps complet – 35 heures
- À pourvoir à compter de septembre 2026
- Ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement, stagiairisation) et aux contractuels (CDD)
Rejoignez une commune à taille humaine !
Située aux portes d'Angers, la commune des Garennes-sur-Loire met un point d'honneur à offrir un service public de proximité et de qualité à ses habitants. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) polyvalent(e), capable d'assurer l'accueil du public tout en apportant un appui administratif aux services Ressources Humaines, Éducation-Enfance et Action sociale.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et de la Responsable des Ressources Humaines, Éducation-Enfance et Action sociale, vous exercerez des missions réparties à parts égales entre l'accueil de la mairie et l'assistance administrative.
50 % – Accueil et services à la population
L’agent travaillera en binôme sur l’accueil, afin d’assurer la continuité du service public et la qualité de l’accueil des usagers. Dans ce cadre, il/elle sera chargé(e) de :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique de la mairie.
- Renseigner, informer et orienter les usagers dans leurs démarches administratives.
- Assurer le suivi administratif des dossiers liés aux services à la population.
- Participer à la gestion du courrier, des réservations de salles, des informations municipales et des différentes formalités administratives.
50 % – Assistance administrative Ressources humaines, Éducation-Enfance et Action sociale
En appui à la Responsable du service, vous contribuerez au bon fonctionnement administratif des différents secteurs :
- Assurer le suivi administratif des dossiers des agents (arrêtés, absences, formations, visites médicales, recrutements, etc.).
- Participer au suivi des dossiers liés à l'éducation, à l'enfance et à l'action sociale.
- Rédiger et mettre en forme des courriers et documents administratifs.
- Assurer le classement, l'archivage et le suivi administratif des dossiers.
- Participer à l'organisation et au suivi des projets portés par le service.
Profil recherché
Vous appréciez la polyvalence et le contact avec le public. Vous savez travailler avec rigueur tout en faisant preuve d'adaptabilité.
Vous possédez notamment :
- un excellent sens de l'accueil et du service public ;
- de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- un grand sens de l'organisation et de la gestion des priorités ;
- de la discrétion et le respect de la confidentialité ;
- de la polyvalence et une capacité à prendre des initiatives ;
- une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée. La connaissance des logiciels Berger-Levrault constitue un atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant la commune des Garennes-sur-Loire, vous bénéficierez notamment de :
- un poste varié alliant accueil et gestion administrative ;
- un environnement de travail de proximité au sein d'une équipe engagée ;
- un temps de travail annualisé ;
- une organisation du travail sur 4,5 jours par semaine ;
- l'adhésion au CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux (Catégorie C).
Temps complet : 35 heures hebdomadaires.
Prise de poste : septembre 2026.
Travail le samedi (1 sur 2 sauf pendant les vacances)
Recrutement ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement, stagiairisation) ainsi qu'aux contractuels (CDD).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
