Assistant administratif RH (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE

Référence : O974260930001027

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-André
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’assistant ressources humaines (h/f) contribue à la gestion administrative des agents et apporte un appui aux gestionnaires et aux responsables RH dans le suivi des dossiers individuels.

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, il/elle assure des missions administratives liées à la gestion des ressources humaines et participe à la qualité et à la fiabilité du service rendu aux agents.

Assurer l’assistance administrative en matière de ressources humaines
Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leurs demandes administratives ;
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
Préparer et suivre différents documents et courriers administratifs ;
Classer, archiver et assurer la traçabilité des documents RH ;
Participer à la gestion et au suivi des tableaux de bord du service.
Participer à la gestion administrative des agents
Préparer les éléments nécessaires à la gestion de la carrière et de la situation administrative des agents ;
Participer à la rédaction et au suivi des actes administratifs ;
Assurer le suivi des positions administratives, absences, congés et autres événements liés à la situation des agents ;
Recueillir et contrôler les pièces nécessaires à la constitution des dossiers ;
Assurer le suivi des échéances et relancer les interlocuteurs concernés.
Apporter un appui aux activités de la DRH
Participer à la préparation des éléments nécessaires à la paie ;
Contribuer au suivi administratif des recrutements et des mouvements de personnel ;
Participer à la préparation de documents et statistiques RH ;
Assurer l’interface avec les agents et les différents services de la collectivité ;
Contribuer à la continuité et à la qualité du service rendu par la Direction des Ressources Humaines.

Profil recherché

Connaissances et compétences :
Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale appréciée ;
Notions en matière de réglementation RH et de statut de la fonction publique ;
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
Capacités rédactionnelles ;
La connaissance d’un logiciel métier RH constitue un atout.

Qualités professionnelles:
Rigueur et sens de l’organisation ;
Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ;
Autonomie et capacité à respecter les délais ;
Qualités relationnelles et sens de l’accueil ;
Capacité à travailler en équipe ;
Polyvalence et capacité d’adaptation ;
Esprit d’initiative et sens du service public.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Candidatures en ligne UNIQUEMENT, via emploi territorial.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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