Assistant comptabilité et ressources humaines (h/f) - BLAINVILLE SUR L'EAU
Référence : O054260910000378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blainville-sur-l'Eau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels À définir selon profil — équivalent grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Blainville-sur-l’Eau (Meurthe-et-Moselle) recrute un(e) assistant(e) ressources humaines et comptable afin de renforcer son service administratif. Sous l’autorité de la Direction, vous assurerez des missions polyvalentes dans les domaines des ressources humaines, de la paie et de l’exécution budgétaire et comptable.
Ressources humaines et paie
• Préparer et assurer le suivi de la paie des agents et contrôler les éléments variables de rémunération ;
• Assurer la gestion administrative des carrières et des situations individuelles ;
• Rédiger les arrêtés, contrats et actes administratifs liés à la gestion du personnel ;
• Participer aux procédures de recrutement et assurer leur suivi administratif ;
• Gérer et suivre les absences, congés, temps de travail et dossiers de protection sociale ;
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi RH.
Finances et comptabilité
• Assurer l’exécution comptable des dépenses et des recettes ;
• Contrôler les pièces justificatives et procéder à l’émission des mandats et titres ;
• Assurer le suivi des engagements, des crédits budgétaires et des factures ;
• Effectuer les opérations comptables courantes dans le respect de la nomenclature M57 ;
• Participer aux opérations de clôture, à la préparation budgétaire et au suivi des tableaux de bord financiers.
Profil recherché
Une expérience en gestion des ressources humaines, paie et/ou comptabilité publique, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, est souhaitée. Qualités attendues : rigueur, organisation, autonomie, polyvalence, discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, esprit d’équipe et capacité à gérer les priorités.
Régime indemnitaire : IFSE et CIA ;
• Participation employeur à la complémentaire santé (mutuelle) et à la prévoyance ;
• Avantages sociaux : CNAS et InterCEA
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser via le lien suivant :
https://www.agirhe.cdg54.fr/Recrut/default.aspx?offre=NyzHQr/xwsi7mkoipespaQ==2
Pour toutes questions relatives à ce recrutement :
CDG 54 - Service Emploi et Prospection des Talents
03.83.67.48.10
emploi@cdg54.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
