Assistant comptable pour les services techniques (H/F) - MAIRIE DE SAINT HERBLAIN
Référence : O044260618001913
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Herblain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 51 300 habitants, Saint-Herblain est la seconde ville de Nantes Métropole par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique. Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au coeur d'une métropole de 600 000 habitants.
Vous ne connaissez pas Saint-Herblain ? Découvrez la ville, son cadre naturel, son histoire et sa place dans la métropole sur nos pages « Découvrir Saint-Herblain ».
Le service administratif et financier assure le pilotage administratif, budgétaire, financier et juridique de la Direction du Patrimoine. Il contribue à la fiabilité des procédures, à la sécurisation des actes, à la qualité de l'exécution budgétaire et au développement d'outils d'aide à la décision. Il a pour rôle principal de soutenir et accompagner les services et missions de la direction pour la gestion administrative, financière et ressources humaines.
Sous l'autorité du responsable du pôle de gestion administratif et financier, auprès duquel vous assurez un reporting régulier, vous assurez les missions suivantes :
· Assurer la gestion et le suivi des pièces comptables des services de la Direction du Patrimoine (réception, vérification, traitement, classement et archivage).
· Préparer et suivre les engagements, bons de commande, factures, devis, situations de travaux et certificats de paiement, avances, révisions... en conformité avec les règles budgétaires et les marchés publics.
· Suivre les crédits disponibles,
· Suivre la levée des cautions, procéder au paiement des retenues de garantie
· Suivre et gérer les problèmes de facturation/réclamations des entreprises en lien avec les responsables des services
· Participer à l'élaboration et à la clôture du budget : gestion des reports et rattachements
· Suivre les tableaux de bord comptables spécifiques aux grosses opérations et établissement des tableaux de mandatement pour les subventions
· Missions occasionnelles : accueil physique et téléphonique & participation aux tâches administratives en lien avec les missions décrites ci-dessus
Profil recherché
- Issu d'une formation supérieure en matière comptable (BTS ou équivalent) et financière ou justifier d'une expérience réussie dans un poste similaire, vous avez de bonnes connaissances en comptabilité et notamment des connaissances de la règlementation budgétaire (M57)
- De nature organisée et rigoureuse, vous appréciez le travail d'équipe, savez travailler en autonomie et faire preuve d'initiative. Vous rendez compte régulièrement à votre hiérarchie et savez mettre en place des outils de reporting.
- Vous avez une connaissance en marchés publics, en suivi et exécution budgétaire.
- A l'aise avec l'outil informatique (Excel, Word, logiciel finances Astre ou équivalent...), vous êtes également doté d'un réel sens relationnel et savez être à l'écoute d'intervenants internes et externes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le cycle de temps de travail est au choix:
- Semaine de 37h sur 4.5 jours ou par alternance de semaines de 4 jours et 5 jours. (22.5 jours de congés + 11 jours de RTT)
- Semaine de 40h sur 5 jours (25 jours de congés + 27 jours de RTT)
Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d'emplois des rédacteurs - catégories B.-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des oeuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (NAOLIB, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d'avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur).Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelleMadame Angélique Delhommois, responsable du pôle exécution financière marchés publics (02.28.25.24.42)
Madame Valérie LEGAULT-DOUSSET, Directrice du Patrimoine (02.28.25.24.49) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
