Assistant d'accueil Petite Enfance du pôle de remplacement - VILLE DE VANNES
Référence : O056260630000715
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pôle Animation-Éducation - Direction Enfance-Éducation
1 poste à temps complet d'assistant d'accueil petite enfance du pôle de remplacement (F/H)
L’assistant(e) petite enfance participe à l’accueil et à l’accompagnement quotidien des jeunes enfants, dans le respect du projet éducatif, du projet pédagogique et des règles d’hygiène, de sécurité et de bien-être de la structure.
Dans le cadre du pôle de remplacement, il/elle intervient sur 5 établissements selon les besoins de continuité de service, en s’adaptant aux organisations et aux protocoles propres à chaque site.
Ménage et entretien :
Assurer l'entretien et la qualité des locaux en respectant l'application du protocole validé par l'établissement
Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel.
Assurer l'approvisionnement des postes de travail
Entretien, tri et distribution du linge
Auprès des enfants :
Recueillir les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant
Participer à l'accueil et aux activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif
Veiller à l'application des règles de sécurité
Accompagner l’enfant tout au long de la journée :
Donner les repas
Réaliser les soins courants d’hygiène
Animer des activités adaptées aux capacités de l’enfant
Préparer et assurer la surveillance de sieste
Travail en équipe :
Travailler en collaboration avec l'EJE et l'auxiliaire de puériculture
Veiller collectivement à l’application des règles de sécurité.
Encadrer les stagiaires selon les consignes de la structure.
Participer aux réunions (réunions d’analyse de la pratique ; réunions de service…)
Contribuer à la cohérence de l’accompagnement et à la dynamique d’équipe.
Profil recherché
Compétences techniques
• Connaissance du développement du jeune enfant (0–3 ans) et de ses besoins fondamentaux.
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles de nettoyage et de désinfection.
• Capacités d’organisation des espaces de vie et du matériel.
• Maîtrise des gestes professionnels liés à l’accueil, aux soins quotidiens, à l’alimentation, à la surveillance de sieste.
Compétences relationnelles et humaines
• Qualités relationnelles avec les enfants, les familles et l’équipe.
• Sens de l’écoute, de l’observation et de la transmission.
• Respect de la discrétion professionnelle et du secret professionnel.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Adaptabilité, rigueur, autonomie et disponibilité.
Connaissances en breton appréciées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Visite médicale : Surveillance médicale simple
Vaccinations à jour
Habilitations :
• Attestation d’honorabilité
Titres obligatoires :
• CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance
Sujétions particulières du poste :
Mobilité sur cinq établissements d'accueil du jeune enfant.
Adaptation permanente aux besoins de remplacement.
Contribution à la continuité du service et à l'harmonisation des pratiques tout en respectant l'identité et les spécificités de chaque structure.
• 2 réunions le soir par trimestre
• 2 jours de sujétion (connaissance tardive du planning)
Conditions d'exercice :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions (jusqu'à 300 euros)
Temps de travail : 38 h 45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
