Assistant d'accueil polyvalent de la Petite Enfance - COMMUNE D'ANGOULEME
Référence : O016261030000178
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angoulême
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice de l'Enfance et sous la responsabilité d'une Directrice de crèche, vous aurez en charge les missions d'un assistant d'accueil polyvalent de la Petite Enfance.
Missions :
Accueil de l'enfant et de sa famille :
Participer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
Accompagner l'enfant dans ses acquisitions
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'activités des enfants en lien avec les projets pédagogiques Mettre en oeuvre les règles de sécurité et d'hygiène
Transmettre oralement et par écrit les informations
Rangement, nettoyage et désinfection des locaux et du matériel :
nettoyer les locaux et le matériel selon le plan d'entretien de la structure et les protocoles
Entretenir le linge (lavage, couture)
Trier et évacuer les déchets courants
Gérer les stocks de produits d'entretien et le petit matériel courant
Élaboration des repas ( en soutien ou en remplacement du cuisinier dans les crèches ) :
Produire et valoriser les préparations culinaires en application des méthodes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire
Assurer la maintenance et l'hygiène des locaux et du matériel
Gérer les stocks
Contrôler la qualité et assurer la traçabilité
Participer à la vie de la structure et du service Petite Enfance :
Transmettre des informations au sein de l'équipe et rendre compte des observations et des activité effectuées
Participer au travail d'équipe et aux réunions
Participer à l'élaboration du projet d'établissement, le mettre en oeuvre, ainsi que le règlement de fonctionnement
Participer à la réflexion sur l'aménagement des espaces de vie et aux achats de matériel
Accompagner du personnel ( contrats aidés, apprentis, stagiaires )
Participer à la permanence d'été et effectuer des remplacements ponctuels dans d'autres EAJE
Profil recherché
ompétences attendues :
CAP AEPE Obligatoire
Connaissance des méthodes HACCP et GEMRCN
Connaissance du jeune enfant et de sa prise en charge dans la vie quotidienne en collectivité
Connaissance des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
Capacité à entretenir des locaux, du linge et du petit matériel et à gérer des stocks
Capacité à mettre en œuvre les techniques culinaires dans le respect des règles d'hygiène
Capacités relationnelles, qualité d'écoute,
Capacités au travail en équipe pluridisciplinaire
Capacité à informer, à rendre compte, discrétion professionnelle
Rigueur et sens de l'observation, prise d'initiatives
Contraintes ou sujétions particulières :
Horaires pouvant varier en fonction de la structure et des besoins de service
Parfois port de vêtements professionnels adaptés (chaussures adaptées)
Manipulation de détergents / Port de charges, pénibilité physique
Exposition au bruit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à l'attention de
Monsieur le Maire
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
