Directeur d'établissement d'accueil du jeune enfant H/F - COMMUNE DE SOYAUX
Référence : O016261030000728
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soyaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Diriger deux structures petite enfance et innover pour le bien-être des enfants.
Dans la perspective du départ en retraite de la directrice de la crèche et de la vacance du poste de responsable du jardin d'enfants, la Ville de Soyaux recrute un directeur /directrice d'établissement d'accueil du jeune enfant à temps complet.
Soucieuse de répondre aux besoins des familles du territoire, la Ville de Soyaux propose deux types d'accueil du jeune enfant sur un site unique : accueil de 2 mois et demi à 3 ans régulier ou occasionnel au sein d'une crèche de 59 places et accueil occasionnel des enfants de 18 mois à 4 ans, dans une perspective de préscolarisation, au sein d'un jardin d'enfants d'une capacité de 12 places.
Afin d'optimiser sa politique de la petite enfance, la collectivité recrute son ou sa futur(e) directeur/directrice en charge de la direction des deux structures, situées dans un même bâtiment déjà fonctionnel.
Les activités principales :
- Fédérer, animer et encadrer deux équipes pluridisciplinaires (environ 23 agents).
- Accompagner les deux équipes et leur apporter conseils techniques et soutien avec l'appui d'une direction adjointe.
- Gérer les absences et les recrutements. Favoriser un environnement de travail collaboratif.
- Développer des procédures d'amélioration continue en tenant compte des retours des agents et des familles.
- Assurer le pilotage administratif et financier : assurer la gestion budgétaire des deux structures en lien avec la CAF (optimisation du taux de facturation PSU, déclarations). Assurer le renouvellement de l'agrément de la crèche en 2027.
- Garantir le respect du cadre réglementaire, garantir la conformité aux normes d'hygiène et de sécurité. Veiller au suivi et à la surveillance paramédicale en collaboration avec la référente santé et accueil inclusif.
- Piloter les deux projets d'établissement en lien avec l'éducatrice de jeunes enfants de la crèche (en direction adjointe) et l'auxiliaire de puériculture du jardin d'enfants. Garantir la qualité de l'accueil et le conseil aux familles, garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis.
- Être l'interlocuteur privilégié de la PMI, de la CAF, des services de la Ville, ainsi que des professionnels intervenant dans la structure (psychologue, psychomotricienne, etc).
Profil recherché
- Diplôme d'État d'infirmière puéricultrice ou d'éducateur de jeunes enfants (EJE) ou éventuellement IDE (infirmière diplômée d'Etat), psychomotricien.ne.
- Une certification de niveau 6 en encadrement ou un diplôme type licence professionnelle en management des structures petite enfance serait un plus.
- Expérience professionnelle d'au moins 3 ans auprès de jeunes enfants. Une expérience en direction, direction adjointe ou comme référent technique d'un ou plusieurs établissements d'accueil de jeunes enfants est un atout majeur.
- Maîtrise du fonctionnement et du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance.
- Compétences managériales, sens de l'écoute et qualités relationnelles reconnues, aptitudes à la conduite du changement et à la négociation, grande disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
