ASSISTANT D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE - MAIRIE DE TRELON
Référence : O059260707001462
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trélon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intitulé : Enseignant Artistique spécialité musique – discipline(s) : Piano et synthétiseur.
Mission principale du service : Vous êtes chargé (e) d'enseigner à l’Ecole de Musique votre ou vos spécialité(s), de participer au suivi des études des élèves, de contribuer au développement des projets pédagogiques et culturels et de participer à la vie artistique de l’établissement.
Positionnement dans l’organigramme du service : sous l’autorité du Directeur de l'école de musique de Trélon .
Activités principales :
L’Enseignant Artistique dispense les cours selon sa ou ses spécialités musicales (piano et synthétiseur) en fonction de la diversité des publics et du niveau des élèves avec la pédagogie appropriée à chacun de ses publics.
Il suit leur progression, élabore des observations trimestrielles et participe aux réunions pédagogiques.
Il prépare les auditions, les évaluations et examens.
Il assure le lien avec les familles ou responsables légaux en coordination avec le Responsable Coordinateur.
Il veille à la transmission des courants musicaux et répertoires les plus larges et divers possibles. Il développe la curiosité artistique de ses élèves.
Pour contribuer au développement des projets pédagogiques et culturels à dimension collective de l’établissement, l’Enseignant Artistique conduit et encadre les interventions favorisant la pratique musicale de groupe.
Activités secondaires :
Pour la vie artistique de l’établissement avec les élèves, l’Enseignant Artistique peut participer aux actions de créations et de diffusion musicale organisé par le Responsable Coordinateur.
L’Enseignant peut participer à des interventions artistiques et pédagogique à l’Ecole Maternelle et à l’Ecole Primaire.
L’Enseignant peut répondre ponctuellement aux sollicitations de la collectivité pour l’accompagnement musical de certaines manifestations spécifiques ou occasionnelles
Conditions d’exercice :
· Travail en salle de cours à l’intérieur de l’Ecole de Musique et au sein d’établissements d’enseignement général
· Déplacements possibles sur le territoire, voire au-delà, pour des besoins d’interventions ponctuelles
· Contraintes horaires et de congés
· Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes :
-Contraintes physiques marquées
-Rythmes de travail, (horaires atypiques ou mouvant)
Cycle de travail et horaires :
Cycle hebdomadaire fixé à 3h30 calé sur l’année scolaire, organisé principalement le soir, le mercredi et le samedi, prenant en compte l’exercice d’une profession musicale et la nécessité corrélative d’un travail personnel de préparation des cours, des examens, des diverses auditions.
Profil recherché
Savoir :
• Praticien expert de la musique dans la ou les disciplines qu’il enseigne
• Disposer d’une bonne culture générale et musicale
Savoir faire :
• Maîtriser parfaitement la technique de son ou ses instruments
• Faire preuve d’ouverture sur les divers courants et répertoires musicaux
• Communiquer au plan technique les gestes artistiques
• Adapter sa pédagogie en fonctions des publics concernés
• Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
• Avoir le sens de l’innovation
Savoir être :
• Savoir travailler en équipe
• Savoir prendre des initiatives tout en rendant compte
• Avoir le sens du contact
• Etre à l’écoute
• Faire preuve de pédagogie
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve de discrétion
• Etre disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures CV+ lettre de motivation sont à adresser auprès de la Direction de l'école de musique
ecoledemusique@ville-trelon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Enseignante / Enseignant
