Professeur de violon à mi-temps (10h) F/H - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260807000891
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département Éducation et Enseignement Artistique (DEEA) regroupe :
Le Conservatoire à Rayonnement Régional de Lille ;
Cinq écoles de musique ;
Le Faubourg des musiques.
Dans ce cadre, la collectivité recrute un professeur de violon, qui pourra être amené à intervenir sur différents sites du DEEA.
En qualité de professeur de violon, voici vos futures missions :
Assurer l’enseignement du violon dans le cadre de l’ensemble des parcours prévus par le schéma d’orientation pédagogique du ministère de la Culture et appliquer une progression des enseignements conformes aux programmes officiel ;
Assurer le suivi individuel des élèves, évoluer régulièrement leurs acquis et les accompagner dans leurs choix d’orientation ;
Concevoir, encadrer et accompagner des projets artistiques, et animer des cours collectifs ;
Contribuer à la réflexion pédagogique de l’établissement, et participer à la vie artistique du DEEA.
Responsabilités et résultats attendus :
Être force de proposition au sein du département.
Faire preuve d’autonomie dans la conduite des activités d’enseignement.
Conseiller les élèves dans leur orientation et rendre compte à la hiérarchie des situations pédagogiques.
Contribuer à une formation artistique ouverte et diversifiée.
Veiller au respect des règles propres à un établissement d’enseignement artistique (sécurité, propriété intellectuelle, usages professionnels…).
Interface :
Interne : Équipe pédagogique et services administratifs
Externe : Elèves et parents d’élèves
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d’Etat de professeur de violon (ou équivalent), et/ou du concours d’ATEA principal ;
Vous possédez une solide pratique artistique et faite preuve d’une ouverture affirmée à différents répertoires ;
Vous maîtrisez les enjeux de l’enseignement artistique spécialisé et possédez une bonne connaissance des sciences de d’éducation ;
Une culture générale développée est également attendue ;
Vous faites preuve de créativité et savez proposer des démarches pédagogiques stimulantes ;
Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe ;
Enfin, votre disponibilité, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de vous adaptez aux contraintes du service et de garantir un cadre d’apprentissage structuré et bienveillant.
Conditions d’exercice :
Temps non complet : 10h
Des interventions en soirée et le week-end sont possibles selon l’organisation pédagogique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Enseignante / Enseignant
