Assistant d'enseignement artistique discipline intervenant en milieu scolaire
Référence : O091260715001151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villebon-sur-Yvette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Exercer sa fonction dans la spécialité musique, en inscrivant son enseignement dans un projet collectif d’établissement et d’enseignement
Participer à la vie musicale de la commune
Faire connaître le conservatoire à travers ses activités
Tisser des liens entre l’équipe d’artistes enseignants du conservatoire et les écoles
Activités principales
1-Assurer la formation artistique.
-Concevoir et assurer le travail artistique
-Assurer la concertation pédagogique en interne à l’établissement avec la direction et les autres enseignants
-Orienter, conseiller et accompagner les apprenants
-Corriger le travail des apprenants
-Recevoir les parents le cas échéant
-Contribuer à la conception, la préparation et la production des spectacles artistiques des apprenants
-Superviser les concerts et restitutions des apprenants
-Elargir la diffusion artistique à la petite enfance
2-Assurer une veille artistique :
-Rechercher le répertoire artistique en tenant compte de l’évolution des pratiques sociales et artistiques collectives de la population
-Coordonner ses enseignements avec les autres enseignants et avec le projet de l’établissement
-Coopérer avec les autres acteurs artistiques et culturels locaux, les services culturels et artistiques
3-Contribuer au développement artistique du Conservatoire
-Concevoir et promouvoir les pratiques musicales, instrumentales et interdisciplinaires dispensées au conservatoire
-Contribuer à la réalisation des projets artistiques de l’établissement
-Identifier et développer des partenariats en lien avec les projets
-Être attentif, tout au long de l’année, au « repère de compétences » chez les élèves
Profil recherché
Connaissances (savoirs)
-Théorie et pratique des langages des disciplines
-Schémas d’orientation pédagogique du ministère de la Culture
-Animation et régulation de groupe
Compétences (savoir-faire)
-Maîtrise de la technique des domaines d’expression artistique
-Expérience en matière d’animation de cours ou d’ateliers pour les publics scolaires et/ou amateurs
-Capacité à faire évoluer/perfectionner les qualités d’exécution et d’interprétation
-Aptitude à repérer et à favoriser l’expression, la personnalité et la sensibilité des apprenants
-Choix des méthodes et du répertoire artistique en fonction des aptitudes, de la motivation et du niveau des élèves
-Technique d’animation et de communication
-Veille musicale et mise à niveau de sa pratique musicale collective
Aptitudes (savoir-être)
-Esprit d’équipe
-Aptitude à la réflexion pédagogique concertée
-Qualité relationnelle
-Sens de l’organisation et du service public
-Rigueur et ouverture d’esprit
-Sens de la communication
-Ponctualité et assiduité
-Devoir de discrétion
-Sens de la psychologie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Enseignante / Enseignant