Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques - MAIRIE DE SASSENAGE
Référence : O038261009001051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sassenage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes du Vercors, la Ville de Sassenage (12 000 habitants) offre un cadre de vie agréable et naturel, enrichie par la diversité de son patrimoine. Sassenage est un territoire dynamique et attractif qui s’attache à offrir une qualité de services à ses habitants. Pour ce faire, la Ville mise sur les compétences et l’expertise de ses 280 collaborateurs.
Au sein de la médiathèque municipale et sous l'autorité de la Responsable de la médiathèque, vous participez au développement de l'offre documentaire et des services proposés aux usagers. Vous contribuez à la valorisation des collections, accompagnez les publics dans leurs usages, et jouez un rôle moteur dans le développement des services numériques de la médiathèque.
Cadre d’emploi :
Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques (Cat. B)
Temps de travail :
à 80%
Poste à pourvoir le : Dès que possible
Rémunération : Selon grille indiciaire + IFSE
Nos Avantages :
Prime
Mutuelle Prévoyance Participation employeur
Participation aux transports en commun à hauteur de 75 %
Tickets restaurant
COS 38
(Activité de bien-être proposée en interne)
Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la médiathèque
Tarif préférentiel au Théâtre en Rond
Contexte et positionnement du poste :
Rattaché à la Responsable de la médiathèque, vous assurez la gestion des collections documentaires adultes, participez à l'accueil et à l'accompagnement des usagers et contribuez au bon fonctionnement de l'équipement culturel. Vous êtes également référent des outils numériques de la médiathèque (SIGB, portail documentaire, ressources numériques) et participez activement à leur évolution.
Permanence un samedi matin sur trois de 9h30 à 12h30.
Missions principales et activités :
- Gérer et développer les collections documentaires adultes.
- Administrer le portail documentaire, le SIGB et participer au développement des services numériques de la médiathèque.
- Accueillir, informer, orienter et accompagner les usagers dans leurs recherches et leurs usages des ressources documentaires et numériques.
- Concevoir et animer des actions culturelles, des ateliers et des animations à destination de tous les publics.
- Assurer la communication et la valorisation des collections, des services et des animations de la médiathèque.
- Participer au suivi des usagers (prêts, réservations, retards) et au bon fonctionnement quotidien de la médiathèque.
- Suivre les indicateurs d'activité et contribuer à l'amélioration continue des services proposés.
- Assurer la continuité du service et suppléer la responsable de la médiathèque en son absence.
Profil recherché
Compétences :
Savoirs :
- Formation dans les métiers des bibliothèques ou de la documentation.
- Connaissance du fonctionnement d'une médiathèque.
- Maîtrise des outils numériques et documentaires.
Savoir être :
- Sens du service public.
- Esprit d'équipe et autonomie.
- Organisation, créativité et aisance relationnelle.
- Curiosité pour les outils numériques et force de proposition dans leur développement.
Savoir-faire :
Accueillir et accompagner les usagers.
Gérer des collections documentaires.
Animer des actions culturelles et numériques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MERCI DE FOURNIR LETTRE DE MOTIVATION AVEC LE CV.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
