Assistant de direction (f/h) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029261006000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Direction de la Communication et de l’attractivité.
La direction de la communication pilote la stratégie de communication du Département, conçoit et diffuse ses supports et accompagne les directions dans la valorisation des politiques publiques. Son périmètre évolue pour intégrer les enjeux d’image et d’attractivité du Finistère. Elle devient ainsi la direction de la communication et de l’attractivité.
Cette réorganisation prévoit l’intégration, au 1er janvier 2027, de cinq collaborateurs de l’agence Tout commence en Finistère. La direction réunira alors 25 agents autour de la communication institutionnelle et de la promotion de l’attractivité touristique, économique et résidentielle du territoire.
Pour accompagner cette nouvelle organisation, un poste d’assistant de direction à temps complet est créé. Placé auprès du directeur, l’assistant de direction contribue au bon fonctionnement quotidien de la direction, facilite la circulation de l’information et assure la coordination et le suivi de ses activités administratives.
Les principales missions de l’assistant de direction seront :
• De contribuer à l’organisation administrative de la direction de la communication et de l’attractivité
• D’optimiser la gestion administrative de la direction
• D’être en appui à la gestion administrative des évènements
Profil recherché
Vous disposez d’une solide expérience en assistanat de direction, acquise dans un environnement exigeant et nécessitant autonomie, réactivité et capacité à gérer simultanément de nombreuses sollicitations.
Votre expérience vous permet d’être rapidement opérationnel et de maîtriser les fondamentaux du métier : gestion d’agendas complexes, organisation et anticipation des échéances, préparation de réunions, suivi de dossiers, gestion des priorités et coordination de multiples interlocuteurs.
Habitué à travailler en proximité avec une direction, vous savez faire preuve de discernement, adapter votre niveau d’intervention et anticiper les besoins, y compris dans des situations nécessitant réactivité et confidentialité.
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants : Word, Excel, Outlook et PowerPoint. À l’aise avec les outils numériques, vous êtes en capacité de vous approprier rapidement les applications métiers utilisées au sein de la collectivité, notamment ELISE, ADEL ou SEDIT.
Vous disposez également de très bonnes qualités rédactionnelles et savez rédiger et mettre en forme, avec rigueur, courriers, notes, relevés de décisions et comptes rendus.
Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel constituerait un réel atout.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap sur les grades mentionnés dans la fiche de poste.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Assistante / Assistant de direction
