Assistant de gestion contrôle APA / PCH (F/H) - Conseil Départemental de l'Eure
Référence : O027260909001252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 24476 €/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Solidarité Autonomie, vous contribuez au suivi administratif des contrôles liés à l'APA (Aide aux Personnes Âgées) et à la PCH (Prestation de Compensation du Handicap).
Vous rassemblez et analysez les informations nécessaires aux opérations de contrôle, assurez le suivi des dossiers et participez à la récupération des indus. Vous êtes en lien avec les services du Département, les organismes payeurs et les différents partenaires afin de faciliter le traitement des dossiers.
Contribuez à la juste utilisation des prestations et participez à la sécurisation des aides versées aux bénéficiaires. Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (F/H) - catégorie C ;
Lieu d'exercice : Evreux ;
Contrat : CDD jusqu'au 30/09/26 (possiblement renouvelable) ;
Contact : Gabrielle GRIFFONNET est en charge du recrutement ;
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail ;
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ;
- Plan de formation dynamique ;
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel ;
- Restaurant administratif sur place.
- Assurer le traitement administratif des opérations de contrôle, en amont comme en aval, et rédiger les courriers associés ;
- Traiter et rapprocher les données afin d'identifier d'éventuelles anomalies ou fraudes ;
- Assurer l'interface avec les organismes payeurs et les partenaires concernés par les contrôles (Sécurité Sociale, Caisse d'Allocations Familiales...).;
- Mettre en oeuvre et suivre les demandes de contrôle en lien avec le pôle prestations ;
- Prendre en charge les démarches administratives liées à la récupération des indus ;
- Alimenter et suivre les tableaux de bord d'activité et de statistiques. Élaborer les rapports et bilans ;
- Assurer l'accueil téléphonique et physique.
Profil recherché
- Vous connaissez l'institution et ses services, la législation en matière d'APA/PCH, et êtes prêt à acquérir des notions juridiques et financières ;
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec le traitement de données ;
- Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- Vous respectez les règles de discrétion et de secret professionnel ;
- Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec différents interlocuteurs ;
- Vous avez le sens du service public, vous savez rendre compte de votre activité et êtes force de proposition.
Type de poste: Contractuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
service-recrutement@eure.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
