ASSISTANT DE GESTION FINANCIERE, BUDGETAIRE ET COMPTABLE (F/H) - Communauté Urbaine Caen La Mer
Référence : O014260918000516
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Finances, le service comptabilité est chargé de la bonne tenue des comptes des collectivités.
Sous l’autorité du chef du service comptabilité et du responsable de pôle, vous assurez des missions de contrôle administratif et comptable des régies de la Communauté urbaine Caen La Mer, de la ville de Caen et son CCAS, avant saisie des écritures comptables.
Vous conseillez les régisseurs de recettes et d’avances au regard des règles et procédures administratives et comptables en vigueur.
Vous êtes également mandataire suppléant des deux régies de recettes « Petite Enfance » et « Restauration Scolaire »
gérées directement par le pôle Régies.
- Dans le cadre des opérations administratives et comptables des deux régies « Restauration scolaire » et « Petite
Enfance » de votre pôle, vous remplacez les deux régisseurs de votre pôle en leur absence. A ce titre, vous participez à
l’accueil des usagers, aux encaissements, au suivi journalier des recettes et à la saisie des écritures comptables.
- Vous lancez la facturation et le fichier des impayés par roulement mensuel avec les deux régisseurs.
- Vous participez à l’accompagnement des mandataires des Pôles de Vie de Quartier et des référents des sites scolaires, à la collecte et à la vérification de leurs encaissements avant saisie des écritures comptables.
- Vous traitez les demandes déposées dans les boîtes mails génériques des deux régies.
- Dans le cadre des opérations administratives et comptables des régies de votre portefeuille, vous contrôlez les pièces
justificatives des régisseurs et saisissez les écritures comptables correspondantes, en dépenses et recettes. Vous conseillez les régisseurs et participez à la mise à jour du site internet dédié aux acteurs des régies. Vous contrôlez les autres régies en soutien ou en l’absence de vos collègues.
- En charge du suivi administratif des régies, vous rédigez les actes réglementaires des régies (décisions et arrêtés) avec
vos deux collègues et en collaboration avec le chef de service et le chef de pôle.
- Vous assurez le traitement des courriers des usagers (boîtes e-mails génériques, courriers, …), hors ceux déposés dans
6Tzen.
- Participant à la certification des comptes, vous collaborez à la mise en place de l’application Régie.net et à sa
généralisation à l’ensemble des régies relevant de votre contrôle, en lien avec vos collègues, le chef de pôle et le chef de service.
- Enfin, dans le cadre du suivi des opérations comptables spécifiques liées à la clôture de l’exercice, vous assurez le
traitement des rattachements éventuels des régies
- Vous participez aux missions du planning quotidien (création des tiers et suivi des flux de bordereaux) et au traitement de la
paye au minimum 1 fois/trimestre (dont une paye sur les congés d’été).
Profil recherché
- Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux (ou lauréat de concours inscrit sur liste d’aptitude), vous maîtrisez les procédures comptables et réglementaires des régies, des comptabilités publiques M57 et
connaissez les règles de fonctionnement des collectivités et ses services.
- Vous connaissez les règles en matière de délai de paiement et de pièces justificatives.
- Rigoureux et organisé, vous êtes en capacité d’assurer le suivi du déroulement des opérations liées à la clôture de
l'exercice.
- Accompagnant les agents dans l’utilisation du logiciel ASTRE GF, vous disposez d’une connaissance fine de ce dernier,
ainsi que des progiciels spécifiques (TECHNOCARTE, AXELNET) et les logiciels bureautiques.
- Courtois, diplomate et pédagogue, vous êtes en capacité de vous adapter aux demandes des services.
- Vous savez travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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- Poste à temps complet, basé à l’Hôtel de ville ;
- Contraintes liées à l’accueil du public en collaboration avec deux collègues régisseurs ;
- Avantages collaborateurs : télétravail possible, participation à une complémentaire santé sous conditions, participation aux
frais de transports collectifs ou forfait mobilité, CLAS, conciergerie…
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
