Assistant de gestion financière, budgétaire et comptable
Référence : O069260717000204
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Villefranche-sur-Saône
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Finances et des Marchés Publics, et sous l'autorité de la responsable de la gestion budgétaire, vous participez à la bonne exécution financière des budgets de la collectivité et veillez au respect des règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales.
En lien étroit avec l’équipe et les services opérationnels, vous contribuez à la sécurisation des procédures et à la qualité de la gestion comptable de la collectivité.
- Contrôler et assurer l'exécution comptable des dépenses et des recettes, en lien avec les interlocuteurs des services opérationnels, avec notamment :
• Contrôler et assurer l'exécution comptable des dépenses, qu’elles relèvent d'un marché public passé après publicité ou d'une procédure hors marché, dans le respect des règles de la commande publique et des procédures internes :
- Contrôle et traitement des dépenses relevant de marchés publics : enregistrement des marchés, paiement des acomptes et soldes, contrôle et suivi des avenants, sous-traitance, etc. ;
- Contrôle et traitement des dépenses hors marchés publics : factures courantes, conventions, subventions versées, etc. ;
- Vérification de la disponibilité des crédits, de la conformité des pièces, de l’imputation comptable etc. ;
• Contrôler et émettre les titres de recettes (loyers, régies, participations diverses, etc.) (conformité des pièces, imputation, etc.)
- Conseiller et accompagner les services opérationnels dans la gestion et l'exécution de leurs opérations comptables et financières ;
- Elaborer, suivre et mettre à jour les tableaux de bord dans son champ d’activité,
- Participer aux travaux transversaux conduits par la Direction des Finances, notamment en matière d'amélioration des procédures, et dans une logique de continuité de service, de partage des connaissances et d'amélioration continue de la gestion financière de la collectivité.
Profil recherché
Compétences requises :
- Formation en comptabilité ;
- Maîtrise des techniques comptables ;
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
- Rigueur et fiabilité ;
- Esprit d'analyse ;
- Sens de l'organisation et capacité à prioriser ;
- Goût et aptitude pour le travail en équipe et la coopération avec les services
- Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales appréciée ;
- Connaissance de l'exécution financière des marchés publics appréciée ;
- Expérience en comptabilité publique locale appréciée ;
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Merci d'envoyer obligatoirement Lettre de motivation et CV à l'adresse mail : recrutement@agglo- villefranche.fr
Pour tous renseignements, contacter Madame Orianne BRIAND au 04 74 66 67 67 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Gestionnaire de comptabilité
