Assistant de gestion Ressources Humaines - AGDE
Référence : O034260520000420
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Agde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entre mer, patrimoine et qualité de vie, Agde est une ville en mouvement. Avec près de 30 000 habitants à l’année — et une attractivité touristique unique en Europe — la collectivité porte des projets ambitieux au service de son territoire et de ses habitants. Au sein d’une administration de près de 1 000 agents, la Direction des Ressources Humaines accompagne chaque jour les équipes et les parcours professionnels avec proximité, expertise et engagement.
Dans ce cadre, nous recherchons aujourd’hui notre futur(e) assistant(e) de gestion Ressources Humaines.
Intégré(e) au service Carrière et Rémunérations et rattaché(e) à la cheffe de service, vous rejoignez une équipe de six gestionnaires RH engagés et solidaires.
Votre rôle ? Assurer le suivi administratif, la gestion de la paie et l’accompagnement RH d’un portefeuille d’agents dans un environnement stimulant et en constante évolution.
Vos missions au quotidien :
Assurer le suivi administratif et la gestion de carrière des agents
Vous assurez un accompagnement administratif fiable et humain des agents à chaque étape de leur parcours professionnel, dans le respect du cadre statutaire et des procédures RH de la collectivité.
Véritable référent(e) administratif(ve), vous gérez et sécurisez les dossiers individuels des agents : rédaction des actes administratifs, suivi des situations statutaires, gestion des absences, retraites, maladies, accidents du travail, disponibilités, détachements et organisation des visites médicales.
Vous veillez également à la bonne tenue, au suivi et à l’archivage des dossiers administratifs afin de garantir la qualité et la traçabilité des informations RH.
Assurer la gestion et le suivi de la paie
Vous contribuez à garantir une paie fiable et sécurisée pour les agents de la collectivité, dans le respect des échéances réglementaires et des procédures internes.
Au quotidien, vous assurez le traitement et le contrôle des éléments de rémunération, participez au suivi des déclarations sociales et accompagnez les agents sur les questions liées à leur situation administrative et salariale.
Grâce à votre rigueur et à votre sens de l’analyse, vous participez à la qualité et à la fiabilité des données RH de la collectivité.
Informer, accompagner et conseiller
Par votre écoute et votre sens du service public, vous accompagnez les agents et les encadrants dans la compréhension des procédures RH et de leur situation administrative.
Vous contribuez à instaurer une relation de confiance avec les services et participez activement à l’amélioration continue des pratiques RH de la collectivité.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Vos connaissances et compétences
Vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l’environnement des collectivités, ainsi que de connaissances en gestion administrative du personnel, carrière et paie.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise dans l’utilisation des logiciels SIRH. Vos capacités rédactionnelles vous permettent de rédiger des actes administratifs et des courriers RH avec rigueur et précision.
Méthodique et organisé(e), vous savez contrôler et fiabiliser les données RH, appliquer les procédures réglementaires et gérer les priorités dans le respect des échéances.
Vous appréciez également le travail en transversalité et savez collaborer avec différents interlocuteurs et services
Les qualités qui feront la différence
Votre sens de la confidentialité et votre discrétion professionnelle sont essentiels pour réussir dans ce poste.
Réactif(ve) et autonome, vous savez vous adapter à un environnement dynamique et à des situations variées. Votre sens du relationnel, votre écoute et votre esprit d’équipe vous permettent d’instaurer des échanges de qualité avec les agents et les encadrants.
Votre implication et votre sens du service contribuent pleinement à la qualité de l’accompagnement RH proposé au sein de la collectivité.
Pourquoi ce poste peut vous correspondre ?
Vous recherchez un poste polyvalent, utile et concret, au cœur du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Vous souhaitez intégrer une équipe RH investie, contribuer à la qualité de l’accompagnement des agents et évoluer dans un environnement où les relations humaines, la rigueur et le sens du collectif occupent une place essentielle.
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Envie de nous rejoindre ?
Rejoignez une collectivité qui place l’humain au cœur de son action et participez activement à la gestion et à l’accompagnement des femmes et des hommes qui font vivre le service public au quotidien.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 20/06/26
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
