Assistant de Prévention des Risques Professionnels - ROBERT
Référence : O972260909001114
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Robert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de service et en lien avec la conseillère de prévention, l’assistant de prévention contribue à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité.
Il constitue un relais de proximité auprès des services et des agents en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Il participe à l’identification des situations de travail présentant des risques, à la remontée des observations, au suivi des actions de prévention et à la sensibilisation des agents.
L’assistant de prévention exerce ses missions dans le cadre fixé par la Conseillère de prévention dans sa mission de pilotage, de conseil et de définition de la politique de prévention sans se substituer à l’autorité territoriale.
L’assistant de prévention ne réalise pas seul l’évaluation globale des risques professionnels et ne définit pas le programme pluriannuel de prévention.
- Assurer un rôle de relais de proximité en matière de prévention ;
- Participer à l’identification et au suivi des risques professionnels ;
- Participer à la gestion et au suivi des registres de santé et de sécurité au travail ;
- Participer aux actions de sensibilisation et d’information ;
- Participer au suivi des accidents de service et situations à risque ;
- Participer au suivi des interventions et recommandations des organismes de prévention ;
- Participer au suivi du plan d’actions de prévention ;
Profil recherché
Sens de l’observation.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Capacité d’écoute.
Rigueur et organisation.
Esprit d’analyse.
Discrétion.
Capacité à alerter et à rendre compte.
Diplomatie et capacité à travailler avec différents services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV sont à adresser à Monsieur le Maire par courriel (courrier@ville-robert.fr) ou sur place (au service courrier).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
