ASSISTANT DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (H/F) - LUÇON
Référence : O085260817001111
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luçon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Luçon, 9800 habitants - recrute un assistant de prévention à raison d'un jour par semaine sur le grade de Technicien territorial pour la Ville et le CCAS (165 agents au total)
• Participer à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels ;
• Participer à l’élaboration du programme annuel de prévention des risques professionnels et piloter sa mise en œuvre
• Participer à l’élaboration des plans de prévention pour l’intervention des entreprises extérieures ;
• Veiller à la bonne tenue des registres de santé et sécurité au travail et assurer le suivi des inscriptions ;
• Participer à l’analyse des situations de travail, des accidents de services et maladies professionnelles et en assurer le suivi en lien avec la médecine de prévention
• Accompagner les services pour faire progresser les pratiques professionnelles et proposer des mesures pour limiter et/ou supprimer les risques. Les conseiller sur le choix des équipements de protection individuelle.
• Gérer le budget prévention
• Identifier et signaler les situations pouvant porter atteinte à la santé physique ou mentale des agents ; apporter son conseil dans l’adaptation des postes de travail et dans ce cadre participer à l’équipement des agents
• Réaliser une veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et sécurité ;
• Piloter des actions visant à la sensibilisation, l’information et la formation des agents dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail
• Accompagner les agents chargés de la fonction d’inspection (ACFI) dans le cadre des visites d’inspection ainsi que les médecins et infirmier(e)s de prévention dans le cadre des actions en milieu professionnel ;
• Participer aux travaux du Comité Social Territorial et assister de plein droit avec voix consultatives aux réunions s’agissant des questions relatives à la santé et la sécurité au travail relevant de votre champ de compétences ; en lien avec la direction des ressources humaines, préparer les notes de présentation et les présenter en séance,
• Participer aux visites de sites menées par les membres du CST et assurer le suivi des actions.
• Réalisation de compte rendus de mission et d’un bilan annuel d’activité
Profil recherché
- Bonne maitrise des outils informatiques (word excel powerpoint, fonctionnement des progiciels RH), connaissance de l’outil Document Unique Statual souhaitée
- Diplôme de niveau 5 (anciennement niveau III), idéalement dans le domaine de l’hygiène et la sécurité. A défaut, expérience d’un an sur poste similaire
- Le suivi de la formation préalable à la prise de fonction est un plus
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Dossier de candidature à adresser par à adresser par courrier à Monsieur le Maire – 1, rue de l’Hôtel de Ville – BP 339 - 85403 LUCON Cédex ou de préférence par mail à recrutement@lucon.fr à l'attention de Monsieur le maire de Luçon, comportant :
- CV détaillé
- Lettre de motivation
- Pour les agents titulaires, dernier arrêté de situation administrative -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
