Assistant de régie des collections (h/f) - MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER
Référence : O062260804000571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boulogne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Boulogne-sur-Mer, premier port de pêche Français, ville d'Art et d'Histoire, de plus de 40 000 habitants, sous-préfecture du département du Pas-de-Calais, se situe au coeur de la Côte d'Opale, à 2h30 de Paris, Londres et Bruxelles, à 1h30 de Lille et 1h d'Amiens. Siège de la Communauté d'agglomération du Boulonnais (plus de 114 000 habitants), elle se situe aux portes du Parc naturel régional des Caps et Marais d'Opale.
Le service des musées réunit quatre sites : le château comtal, lieu actuel de présentation du musée de Boulogne-sur-Mer, la crypte de la basilique Notre-Dame muséographiée en 2015, l'Ecole-Musée implantée dans une ancienne école des années 1950 et l'Hôtel Desandrouin, dit palais impérial où une ouverture au public d'ici 2026 est attendue par la Collectivité de la part du musée. Le service assure la gestion de plusieurs collections : une collection musée de France à caractère universaliste (100 000 items), une collection d'art sacré et un fonds dédié au patrimoine de l'éducation.
Mission principale :
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du département des collections participer à la gestion transversale de la régie des collections, des réserves et des expositions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260804000571-assistant-regie-collections?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
- Formation initiale en régie des collections et/ou conservation préventive ;
- Connaissances dans l'un des domaines : histoire de l'art, ethnologie ou PSTN ;
- Connaissance du domaine des musées et du patrimoine ;
- Connaissances en matière de conservation préventive ;
- Connaissance des fondamentaux de la prévention des risques professionnels ;
- Connaissance des techniques de manipulation, d'encadrement, d'installation, de soclage et d'accrochage des oeuvres d'art ;
- Aisance avec l'usage des outils bureautiques standards et l'usage de base de données ;
- Aptitude aux travaux manuels ;
- Savoir alerter et rendre compte de ses activités ;
- Sens de l'analyse, de l'organisation, autonomie, rigueur ;
- Sens de l'innovation / créativité ;
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe, capacités d'adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Particularités dans l'exercice du poste :
- Horaires décalés selon obligations de service (travail en soirée, week-end, jours fériés) ;
- Travail sur plusieurs sites ;
- Nombreux déplacements (France et international) ;
- Permis B indispensable.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Régisseuse / Régisseur d'œuvres
