Un(e) Chargé(e) d’animation du patrimoine culturel - MAIRIE DE BETHUNE
Référence : O062260813001026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béthune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Valoriser le territoire dans les domaines de l'architecture, de l'histoire, des arts et du devoir de mémoire en organisant des opérations de promotion, des festivals, événements culturels.
Activer les leviers que sont la culture et le patrimoine, pour développer l’attractivité de la ville de Béthune,
Organiser des événements et des rencontres avec le public en mettant en place des expositions, des animations afin de faciliter, pour tous, la compréhension et l'accès à l'univers culturel, historique et mémoriel.
Coordonner les actions autour du jumelage en lien avec les autres services de la ville, les acteurs locaux et les villes jumelées
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260813001026-e-charge-e-animation-patrimoine-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR
Connaître les publics et les pratiques culturelles
Maîtriser des principes de la médiation culturelle, des méthodes pédagogiques, des typologies de publics
Maîtriser des techniques d'animation et de gestion de groupes
Connaître les évolutions et les enjeux des politiques culturelles des collectivités territoriales
Maitriser les techniques de médiation
Maitriser les méthodes et les pratiques de gestion de projet
SAVOIR-FAIRE
Savoir évaluer des actions et animations, synthétiser pour dresser les bilans, rédiger des projets
Travailler en mode projet
Organiser et planifier, accompagner au changement
Encadrer et coordonner des équipes
Savoir évaluer des actions et animations, synthétiser pour dresser les bilans, rédiger des projets
Avoir une très bonne maîtrise de l'expression orale et écrite
Impulser des projets innovants
SAVOIR-ETRE
Être diplomate et convivial
Avoir le sens du contact
Être disponible
Être créatif et dynamique
Sens du travail en équipe
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Travail de bureau
Horaires réguliers avec travail possible le week-end et jours fériés (ex : commémorations)
Contacts avec le public
Travail sur outil bureautique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) :
- par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune ;
-en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-CLIC (mes démarches). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
