Assistant maternel (h/f) - Saint-Mandé
Référence : O094260907001420
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mandé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
● Missions du poste :
Accueillir deux à trois enfants dans le cadre de son agrément et leurs familles à son domicile dans le respect du projet éducatif, du règlement intérieur et des différents protocoles.
Accompagner l’enfant dans son quotidien, l’ouvrir à l’extérieur sous le contrôle de la directrice
Participer activement à la vie de la structure sous le cadre du projet éducatif de la Direction
● Activités :
Assure l'accueil de l'enfant au quotidien, dans le respect de son développement (individualité) et dans le respect du projet pédagogique, possibilité d'un accueil de l'enfant porteur d'handicap avec l'accord du médecin
Etablit des relations de confiance avec les familles
Transmet le déroulement de la journée de l'enfant (activité, repas, sommeil, relations avec les autres enfants...) aux familles
Apporte un soutien aux familles dans leur rôle éducatif
Veille à la sécurité de l'enfant (physique, psychique et affectif)
Contribue à l'éveil et au bien-être de l'enfant
Participe à toutes les activités de la crèche familiale
Participe aux réflexions pédagogiques de la crèche
Respecte les normes d'hygiène et de sécurité
Transmet à la direction tout problème médical, toute situation inhabituelle ou inquiétante rencontrée avec un enfant
S'occupe du lavage, de la désinfection et du maintien en bon état de marche du matériel mis à disposition par la crèche familiale
Accueille les enfants en cas de replacement, congé, urgence
Participe aux réunions d’équipe
Participe aux journées de formation, de groupes de réflexions, aux analyses de pratiques professionnelles
Participe aux sorties
Participe à l’élaboration du projet pédagogique
Profil recherché
● Compétences et aptitudes requises :
Capacités d’organisation
Capacités éducatives et pédagogiques
Capacités de communication (avec les enfants, les parents et les professionnels)
Connaissance du règlement de fonctionnement de la structure
Maîtrise de la langue française, notamment à l’oral
Connaître les besoins fondamentaux du jeune enfant
Connaitre les différentes étapes du développement psychomoteur de l’enfant
Connaitre les règles et les consignes de sécurité et d’hygiène
Ecoute, disponibilité, patience
Etre organisée, être rigoureuse
Avoir une bonne condition physique
Savoir rendre compte
Savoir travailler en autonomie et/ou en équipe
Capacité à anticiper les comportements et les réactions de l’enfant
Savoir garder son calme et la maîtrise de soi
Disposer d’une bonne capacité d’adaptation
● Spécificités :
1/ Conditions d’exercice :
Lieu : Travail au domicile avec déplacements à la Crèche Familiale ou en extérieur
Horaires : Irréguliers selon le contrat passé avec les familles
Temps de travail journalier : 7 heures minimum et 10 heures maximum, amplitude d'ouverture de la structure : 8h00/18h30
Etre titulaire d'un agrément à jour, délivré par le président du Conseil Départemental (PMI)
Avoir fait la formation (80h) PMI
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 10 place Charles Digeon
94160 ST MANDE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
