Assistant mission sécurité accessibilité - TASSIN-LA-DEMI-LUNE
Référence : O069260610001412
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tassin-la-Demi-Lune
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'assistant mission sécurité accessibilité participe à la mise en oeuvre des orientations de gestion des risques et d'accessibilité au sein de la Ville (publics et privés), suit de la maintenance des équipements de sécurité et de sûreté, gère le suivi des vêtements de travail et EPI pour l'ensemble des agents de la collectivité.
Sécurité, sûreté et accessibilité des établissements
- Préparer et participer aux commissions de sécurité des bâtiments communaux et privés (ouverture, visites périodiques, contrôle des registres, levée des réserves), en lien avec le service Maîtrise d'Ouvrage et Patrimoine.
- Participer au suivi de la conformité des ERP privés de 5ᵉ catégorie en matière de sécurité incendie et d'accessibilité : mise à jour, tableaux de suivi, envoi de courriers types.
- Participer aux actions de la commission communale pour l'accessibilité.
- Contribuer au suivi du plan AD'AP (Agenda d'Accessibilité Programmée).
- Mettre jour et suivre les registres d'accessibilité pour les ERP communaux.
- Apporter un appui technique et administratif au suivi des PPMS avec les établissements scolaires (préparation et participation aux réunions, suivi des exercices d'évacuation, mise à jour des informations)
Maintenance des équipements de sécurité et de sûreté
- Suivre la maintenance des équipements de sécurité : planification des interventions et suivi des contrôles réglementaires (portails, ascenseurs, SSI, désenfumage, alarmes intrusion PPMS, appareils de levage, installations électriques et gaz, protection foudre, équipements de travail en hauteur).
- Suivre les marchés de vérification et de maintenance.
- Vérifier les factures en lien avec la coordinatrice administrative et financière de la DAST.
- Gérer et assurer la maintenance des systèmes d'alarme (intrusion, incendie) et du système H-Call.
- Gérer et assurer la maintenance des contrôles d'accès aux bâtiments communaux (hors travaux d'installation portés par le service Maîtrise d'Ouvrage et Patrimoine).
- Suivre les équipements santé-sécurité et le matériel dédié au PCS.
- Etre référent pour la délivrance et la gestion des badges d'accès aux sites communaux.
Gestion des équipements de protection et des tenues de travail
- Participer à la gestion des vêtements de travail et Équipements de Protection Individuelle (EPI) pour l'ensemble des agents de la collectivité en lien avec la Responsable Prévention, Santé et Sécurité au Travail.
- Mettre à jour des tableaux de suivi des dotations.
- Informer les agents sur l'utilisation des équipements.
Profil recherché
- Électrique : BS et BE Manoeuvre, B1, B1V.
- Santé et sécurité : SSIAP 1 - Incendie - SST
- Connaissances en prévention des risques et en sécurité incendie.
- Connaissances générales en bâtiment.
- Bon relationnel et sens de l'adaptation aux différents interlocuteurs.
- Disponibilité, réactivité et respect de la confidentialité.
- Capacité à travailler en équipe et en lien avec plusieurs services.
- Sens de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches.
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
- Capacité à comprendre et appliquer des consignes et procédures.
Participation à la préparation de supports simples (formation / sensibilisation).
Avantages :
- Tickets restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Chargée / Chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail
