Assistant Recrutement - Formation H/F - Le Kremlin-Bicêtre
Référence : O094260928001162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Kremlin-Bicêtre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville du Kremlin-Bicêtre est située dans le département du Val-de-Marne (94) en région Île-de-France et compte 24 500 habitants. Limitrophe au sud-est de Paris, la commune est membre de l’Etablissement public territorial Grand-Orly-Seine-Bièvre. Le Kremlin-Bicêtre est accessible directement par l'autoroute (A6b), le périphérique (sortie porte d'Italie) et est bien desservie par les transports en commun (métro, tramway, bus, navette gratuite). Elle dispose de bornes Vélib' et de pistes cyclables. Depuis 2024, elle est desservie par la ligne 14 du métro grâce à l’ouverture de la nouvelle station Hôpital Bicêtre.
Ville dynamique et ouverte, championne de la mixité sociale au sein de la métropole du Grand Paris comme le rappelle une étude de l’APUR de 2023, le Kremlin-Bicêtre jouit d’une situation idéale aux portes de Paris et a bénéficié, ces dernières années, de nombreuses transformations. Elle dispose d’équipements culturels (médiathèque l’Echo, Espace culturel André-Malraux…) et sportifs de qualité, ainsi que deux parcs situés en centre-ville. Un marché est accessible les mardis, jeudis et dimanches matins. Ville hospitalière et universitaire, Le Kremlin-Bicêtre se caractérise par des habitants aux profils diversifiés, qui font sa richesse.
La Mairie du Kremlin-Bicêtre emploie toute l’année de nombreux agents, juniors et confirmés. Forte d’un haut niveau de service public, auquel elle est particulièrement attachée, la Ville assure au quotidien de nombreuses missions dans des domaines d’intervention variés. En rejoignant notre Ville, vous intégrez un collectif de travail dynamique qui a pour valeurs l’égalité, la solidarité, l’universalité de l’accès au service public, la neutralité et la laïcité et qui veille et vous accompagne dans votre parcours et vos évolutions professionnels.
PRÉSENTATION GÉNÉRALE
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service recrutement-formation accompagne les directions et services de la collectivité dans leurs besoins en recrutement, en formation et dans les différents dispositifs d’accompagnement des agents.
En qualité d’Assistant(e) recrutement-formation, vous assurez le suivi administratif et logistique des processus de recrutement et de formation. Vous êtes un interlocuteur privilégié des candidats, des agents, des services de la collectivité et des organismes partenaires.
Ce poste nécessite à la fois rigueur, sens de l’organisation, réactivité et qualités relationnelles, dans un environnement où plusieurs dossiers et échéances doivent être gérés simultanément.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260928001162-assistant-recrutement-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience en gestion administrative, ressources humaines, recrutement ou formation, vous permettant d’être rapidement opérationnel(le) sur des activités de suivi de dossiers et de coordination.
Vous maîtrisez les outils bureautiques Word, Excel et Outlook, et êtes à l’aise avec les outils informatiques de gestion.
Vous êtes particulièrement reconnu(e) pour votre :
Rigueur et votre sens de l’organisation, indispensables au suivi de nombreux dossiers et échéances ;
Réactivité et votre capacité à prioriser, notamment lors des périodes de forte activité ;
Aisance relationnelle, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
Autonomie et votre capacité à prendre des initiatives tout en sachant rendre compte ;
Esprit d’équipe et votre sens du service, essentiels dans un environnement transversal ;
Discrétion professionnelle, compte tenu de la nature des informations traitées.
La connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale et de ses procédures RH constitue un atout.
Si vous aimez les fonctions polyvalentes, le contact avec des interlocuteurs variés et souhaitez mettre vos compétences au service d’une collectivité et contribuer, à votre niveau, à la qualité du service public et à l’accompagnement des agents qui le font vivre ? Rejoignez notre équipe recrutement-formation !
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel
40 heures par semaine
25 congés annuel + 27 ARTT
Remboursement à 100 % des transports en commun pour les agents non kremlinois
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Adhésion au CNAS
Restaurant administratif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Ce poste vous intéresse ?
N'hésitez plus et envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) adressée à Monsieur le Maire.
Monsieur le Maire
Par mail : offre_emploi@ville-kremlin-bicetre.fr
Ou bien par voie postale :
Mairie du Kremlin-Bicêtre
1 place Jean Jaurès
94270 LE KREMLIN-BICÊTRE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 27/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
