ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (h/f) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA SOLOGNE DES RIVIÈRES
Référence : O041260205001200
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Salbris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille statutaire + IFSE mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La CCSR et la Ville de Salbris recrutent
Un (e) Assistant(e) Ressources Humaines mutualisé(e)
(Cadre d’emplois des Adjoints administratifs – Catégorie C)
📍 Lieu d’affectation : Salbris
🕒 Temps de travail : Temps complet – 35h/semaine
🏛 Service : Ressources Humaines – service mutualisé Ville de Salbris / CCSR
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Votre mission
Au sein du service Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable RH, vous assurez la gestion administrative, statutaire et salariale des agents, dans un contexte de mutualisation des services.
Vous êtes un interlocuteur clé pour les agents et les encadrants sur l’ensemble des questions relatives à la carrière et à la paie.
Vos principales missions
Gestion administrative et statutaire
• Gestion des carrières des agents (actes administratifs, dossiers individuels)
• Gestion administrative des contrats (CDD, saisonniers, contrats aidés)
• Suivi des candidatures
• Suivi des visites médicales
• Suivi des formations et des obligations réglementaires
• Constitution et mise à jour du fichier du personnel
• Information et conseil auprès des agents et encadrants
Paie et déclarations
• Gestion et contrôle de la paie
• Élaboration de la DSN
• Lien avec le Trésor Public
• Gestion des régimes indemnitaires
Protection sociale et action sociale
• Gestion administrative des contrats mutuelle, garantie maintien de salaire, CNAS
• Délégué(e) CNAS
• Collecte des données pour le Rapport Social Unique (RSU)
Veille réglementaire
• Veille statutaire et réglementaire en matière de carrière et de paie
Profil recherché
Profil recherché
Diplôme
• Bac +2 minimum :
o BTS Gestion des Ressources Humaines
Connaissances
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Bases de la gestion des ressources humaines
• Réglementation liée à la carrière et à la paie
• Bon niveau rédactionnel (orthographe, grammaire)
Compétences
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques
• Rédaction d’actes administratifs
• Gestion et suivi de la paie
• Capacité à expliquer la réglementation aux agents
Qualités personnelles
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie
• Pédagogie et sens du service public
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
• Temps complet : 35 h/semaine
• Poste ouvert aux agents de la fonction publique (mutation ou détachement)
o Merci de joindre le dernier arrêté de situation administrative, le dernier entretien professionnel et un bulletin de paie
• Candidats issus du secteur privé : contrat d’un an renouvelable
o Merci de joindre le dernier bulletin de paie
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• Avantages sociaux :
o Participation employeur à la mutuelle santé (20 €/mois)
o Participation employeur à la prévoyance (15 €/mois)
o Adhésion au CNAS
Candidature
Merci d’adresser votre candidature à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Sologne des Rivières
6 rue des Écoles
41300 SALBRIS
Ou par courriel : recrutement@salbris.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
