Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE MEYREUIL
Référence : O013260728001513
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meyreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Mairie de Meyreuil en tant qu’Assistant(e) – Gestionnaire RH et participez activement à la gestion et à l’accompagnement des agents de la collectivité. Carrières, paie, formation, recrutement, suivi des absences : vos missions seront variées et au cœur de la vie de l’administration. Organisé(e) et motivé(e), vous apporterez votre expertise au service des agents et de la qualité du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260728001513-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- SAVOIRS :
Vous disposez d’une solide maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines (carrières, rémunérations, formation…) et d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale. À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers (E-Sedith – Berger Levrault), vous savez mettre vos compétences techniques au service d’une organisation rigoureuse et efficace. Votre sens de la communication écrite et orale, allié à votre maîtrise des techniques de secrétariat, vous permet d’accompagner au mieux les agents et de contribuer à la qualité du service public.
- SAVOIR FAIRE :
Animé(e) par le sens du service public, vous savez travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie. Organisé(e) et méthodique, vous gérez vos priorités avec rigueur et fiabilité. Doté(e) d’une grande capacité d’adaptation, vous comprenez les besoins de vos interlocuteurs et savez orienter efficacement. Votre professionnalisme se traduit par une gestion sereine des situations de stress, un suivi précis des procédures et une indispensable discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
- AVANTAGES :
Rejoignez nous et profitez d’un cadre de travail et valorisant :
o Temps de travail au choix : 35h sur 4 ou 5 jours.
o Mutuelle et prévoyance avec participation employeur.
o Tickets restaurants
o adhésion au CNAS.
o Prime de fin d’année
o RIFSEEP (IFSE + CIA).
- PIECES A FOURNIR POUR CANDIDATER
o Lettre de motivation.
o Curriculum Vitae détaillé.
- CANDIDATURE :
o Les candidatures sont à adresser à la Mairie de Meyreuil , par voie postale ou par mail, avant la date limite de dépôt fixée par la collectivité.
- RENSEIGNEMENTS :
o Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter : Johanna GARANDEL – Directrice adjointe des Ressources Humaines - j.garandel@ville-meyreuil.fr - 04 42 65 90 48 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
