Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE NUEIL LES AUBIERS
Référence : O079260723001001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nueil-les-Aubiers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du Bocage bressuirais, la commune de Nueil-Les-Aubiers (env. 5 600 habitants) recrute un agent H/F chargé(e) de la gestion des ressources humaines pour une durée de huit mois.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous contribuez au bon fonctionnement des services à la qualité de la gestion des ressources humaines de la collectivité (environ 60 agents).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079260723001001-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée
-Expérience significative en gestion de la paie et/ou en ressources humaines exigée
-Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité
-Sens de l'organisation, rigueur et méthode
-Aisance relationnelle, sens de l'accueil et de l'écoute
-Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte régulièrement à la Directrice Générale des Services
-Aptitude à communiquer efficacement et à faire remonter les informations nécessaires à la hiérarchie
-Esprit d'initiative, réactivité et sens du service public
-Disponibilité ponctuelle pour participer aux réunions de cantine organisées en soirée à la fin de chaque période scolaire (3 réunions pendant la durée du contrat)
Horaires et contrat :
Poste à pourvoir à partir du lundi 5 octobre 2026 jusqu’au 4 juin 2027, à 35 heures hebdomadaires. Possibilité de travailler sur 4,5 jours
Rémunération : traitement indiciaire + prime IFSE + TITRE RESTAURANT + CNAS (Comité National d’Action Sociale) + participation mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 8 mois
Adresser votre candidature, CV et lettre de motivation avec à
VILLE DE NUEIL-LES-AUBIERS M. le Maire
Service RH
75, avenue Saint-Hubert
BP 25020
79250 NUEIL-LES-AUBIERS
Ou par mail à : rh@ville-nueil-les-aubiers.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 05/10/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
