Gestionnaire de ressources humaines H/F
Référence : 2026-2396199
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)
- Localisation : 15 RUE ARTHUR RANC 86020 POITIERS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 6 agents, vous serez en charge d'un portefeuille d'agents spécifiques pour les exercices suivants :
Gestion de proximité :
- Assurer le suivi des dossiers personnels et conseiller les agents (titulaires et contractuels) ;
- Gérer le logiciel relatif à la gestion du temps et des comptes-épargne-temps ;
- Alimenter l'outil de gestion RH (RenoiRH) ;
- Mettre à jour les différents tableaux de suivi ;
- Réaliser le suivi des dossiers d'action sociale, arbre de Noël et autorisations d'absences, et de la veille médico-sociale ;
Appui à la consolidation des exercices RH (indemnitaire et promotion) :
- Fiabiliser les données (indemnitaire, carrière...) afin de contribuer au suivi et à la gestion de ces exercices
- appliquer les notes de gestion (promotions, indemnitaire et mobilités en lien avec la Cheffe de division et/ou son adjointe et les référents associés)
Missions transversales :
- assister les équipes en charge des mobilités (gestion des candidatures),
- assurer un rôle d'alerte de 1er niveau,
- participer à la fiabilisation des données pour les enquêtes et les élections professionnelles
- participer aux réunions de coordination, aux visioconférences.
Vous serez placé.e sous la responsabilité de la cheffe de la division DGRH
Pour l'aspect mobilité, vous travaillerez sous la supervision de la référente mobilité
Pour la gestion RH, vous travaillerez en binôme sur des portefeuilles d'agents partagé par corps (A, B ou C) et en lien étroit avec le référent associé pour l'aspect promotions et indemnitaire.
Afin d'assurer le suivi et la gestion des dossiers RH, vous aurez des échanges réguliers avec le pôle ministériel et divers services supports de la DREAL.
Profil recherché
Niveau d'expérience requis : confirmé
Vous devez disposer ou être en mesure d'acquérir des compétences techniques :
- Connaissance de l'organisation de la DREAL, des missions et des métiers, des multiples statuts des agents, des processus de gestion des RH, des outils d'information sur les RH et de gestion des RH
- Connaissance de la réglementation en vigueur en matière de gestion administrative et du personnel
- Maîtrise des outils informatiques
Vous devez disposer des compétences transversales :
- Rigueur, travail en équipe et en binômes, sens relationnel et de l'équité, esprit de synthèse, savoir rendre compte, anticipation
- Ouverture au fonctionnement en réseau et capacité d'adaptation pour s'inscrire dans la perspective de l'évolution des organisations
- Capacité d'analyser des dossiers au regard de la réglementation et en toute confidentialité
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- karine.laruelle@developpement-durable.gouv.fr
- virginie.larrivee@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat général compte une centaine d'agents sont répartis sur 3 sites (Bordeaux/Limoges/Poitiers) avec 4 départements :
- ressources humaines,
- affaires juridiques et commande publique,
- moyens et gestion financière
- technique informatique et logistique.
Plusieurs divisions y sont aussi rattachées : 3 divisions de proximité (Poitiers/Bordeaux/ Limoges), 1 mission pilotage du SG et 1 pôle conditions de travail.
Le département ressources humaines assure l'accompagnement de l'agent dans sa vie professionnelle, sa gestion administrative et sa formation professionnelle.
La division de gestion RH de Poitiers relève du département RH. Elle assure la gestion de proximité de 237 agents, la consolidation des exercices RH (promotion, indemnitaire) pour l'ensemble de la DREAL NA ainsi que le suivi des mobilités (750 agents).
À propos de l'offre
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Si vous vous reconnaissez dans ces missions, n'hésitez pas.
Postulez en adressant votre CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr
Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature.
L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures :
Karine LARUELLE - Cheffe de la division gestion des ressources humaines Poitiers (N+1)
Tél : 06 64 39 35 64
Courriel : karine.laruelle@developpement-durable.gouv.fr
Virginie LARRIVEE - Cheffe du Département ressources humaines (N+2)
Tél : 06 63 36 98 93
Courriel : virginie.larrivee@developpement-durable.gouv.fr -
N° interne ministériel RENOIRH, à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16348C1067 - Fil de l'eau ABC : M-2026-C09-AAAE
Selon la note de gestion du 20 juillet 2026 relative à la mise en oeuvre du RIFSEEP pour les agents du pôle ministériel NOR : TECK2618365
Corps commun :
Gr 1 si plus de 13 ans d'ancienneté
G2 si moins de 13 ans d'ancienneté
Bureau partagé avec votre binôme
Restauration collective dans le bâtiment
Parking sécurisé et gratuit
Gare et transport en commun disponible à proximité
Localisation idéale au centre de la ville, proche des commerces
Possibilité de télétravail selon l'organisation du service
Formations et compagnonnage possibles
Flexibilité nécessaire en cas de fortes activités (exercices RH)
Déplacements ponctuels et limités sur le périmètre de la DREAL NA
Disponibilité pour des échanges avec les agents, responsables hiérarchiques sur des situations particulières
Discrétion nécessaire à la gestion des dossiers sensibles -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
