Gestionnaire des ressources humaines - Référente(e) fiabilisation et temps de travail
Référence : 2026-2396035
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)
- Localisation : 15 RUE ARTHUR RANC 86020 POITIERS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 6 agents, vous serez en charge de deux missions principales en tant que référent.e et aurez aussi des missions transversales :
Fiabilisation de données RH :
- Participer à la mise en qualité du système d'information RH (RenoiRH)
- Fiabiliser et proposer des améliorations, de simplification des différents outils de pilotage et de gestion RH (Réaliser les modes opératoires et procédures)
- Collecter, concaténer et exploiter des données, créer des requêtes, établir des diagnostics, produire des rapports d'analyses (BDS/RSU, réponse aux enquêtes RH...)
- Participer aux mises à jour des données sur l'application ESTEVE (entretiens annuels),
Temps de travail : Ces missions seront réalisées en mode conduite de projet (proposition rétroplanning, points d'étape, validation, ...)
- s'approprier la réglementation du temps de travail et être administratrice du logiciel de gestion des temps de travail - Horoquartz niv 2, faire un suivi et participer à la continuité du service
- Concevoir et mettre à jour des supports d'aide à la prise en main et proposer des outils d'amélioration du travail aux gestionnaires RH et agents
- Réaliser des extractions de l'application pour les enquêtes RH (temps de travail, télétravail, RSU, BDS, AFT, ...).
- Gérer l'AFT, la BDS et les grèves
Missions transversales :
- Participer à la gestion RH de proximité selon les besoins : informer et conseiller les agents
- Apporter un appui administratif et technique aux exercices RH et assister l'équipe en charge de la mobilité
Vous serez placé.e sous la responsabilité directe de la cheffe de la division DGRH (N+1) et de la cheffe du département RH (N+2) ou de son adjoint selon les dossiers.
Vous travaillerez en lien étroit avec l'administrateur niveau 3 de gestion des temps (MPSG) et entretiendrez des échanges réguliers avec les services RH de proximité et sa hiérarchie.
Profil recherché
Niveau de grade recherché : B (1er /2è niv) ou B+ (3è niv)
Niveau d'expérience requis : confirmé
Maîtrise des logiciels bureautiques et de gestion de données : traitement de texte, tableurs, base de données, publipostage et logiciels métiers notamment le logiciel SIRH (RenoirRH) et de gestion des temps .
Autonomie, rigueur, travail en mode projet, esprit de synthèse, travail en équipe et sens relationnel, capacités de communication
Savoir rendre compte
Capacité à analyser des données complexes et à proposer des solutions
Respect de la confidentialité et de la réglementation, y compris RGPD
Confidentialité des dossiers
Respect des réglementations,
Disponibilité pour des échanges avec les agents, responsables hiérarchiques ou avec la direction sur des situations particulières
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- karine.laruelle@developpement-durable.gouv.fr
- virginie.larrivee@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat général compte une centaine d'agents sont répartis sur 3 sites (Bordeaux/Limoges/Poitiers) avec 4 départements :
- ressources humaines,
- affaires juridiques et commande publique,
- moyens et gestion financière
- technique informatique et logistique.
Plusieurs divisions y sont aussi rattachées : 3 divisions de proximité (Poitiers/Bordeaux/ Limoges), 1 mission pilotage du SG et 1 pôle conditions de travail.
Le département ressources humaines assure l'accompagnement de l'agent dans sa vie professionnelle, sa gestion administrative et sa formation professionnelle.
La division de gestion RH de Poitiers relève du département RH. Elle assure la gestion de proximité de 237 agents, la consolidation des exercices RH (promotion, indemnitaire) pour l'ensemble de la DREAL NA ainsi que le suivi des mobilités (750 agents).
À propos de l'offre
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Si vous vous reconnaissez dans ces missions, n'hésitez pas.
Postulez en adressant votre CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr
Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature.
L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures :
Karine LARUELLE - Cheffe de la division gestion des ressources humaines Poitiers (N+1)
Tél : 06 64 39 35 64
Courriel : karine.laruelle@developpement-durable.gouv.fr
Virginie LARRIVEE - Cheffe du Département ressources humaines (N+2)
Tél : 06 63 36 98 93
Courriel : virginie.larrivee@developpement-durable.gouv.fr -
N° interne ministériel RENOIRH, à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000034219 - Fil de l'eau ABC : M-2026-C09-CATB
Selon la note de gestion du 20 juillet 2026 relative à la mise en oeuvre du RIFSEEP pour les agents du pôle ministériel NOR : TECK2618365
B : Gr 2
Bureau partagé avec votre binôme
Restauration collective dans le bâtiment
Parking sécurisé et gratuit
Gare et transport en commun disponible à proximité
Localisation idéale au centre de la ville, proche des commerces
Possibilité de télétravail selon l'organisation du service
Disponibilité forte très ponctuellement selon les exercices RH
Formations et compagnonnage possibles,
Déplacements ponctuels et limités sur le périmètre de la DREAL NA -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
