Assistant ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE LA HAYE FOUASSIERE
Référence : O044261023000623
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Haie-Fouassière
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA HAYE-FOUASSIÈRE est une ville de près de 5 000 habitants faisant partie de la communauté d’agglomération Clisson Sèvre et Maine (16 communes) au sein du département de Loire-Atlantique.
Située à 15 km au sud-est de Nantes, au cœur du vignoble, la ville bénéficie d’une situation géographique alliant la qualité de vie d’une ville à la campagne et la proximité de la métropole nantaise. Cette commune, riche de son tissu associatif et économique, est dotée d’une gare reliant l’axe Nantes-Cholet et d'équipements et de services de qualité, en matière de structure d’accueil d'enfants, d'offre culturelle et sportive, …
La Ville de La Haye-Fouassière recrute UN.E ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES pour assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires .
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
• Suivi des situations administratives des agents titulaires et contractuels : rédaction des contrats et des arrêtés dans le respect du statut et de la réglementation
• Gérer les carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne
• Conseiller et renseigner les agents sur la carrière
• Instruction des dossiers de retraite
• Gestion de l’absentéisme, arrêt de travail, instruction des dossiers auprès des instances médicales
• Suivi des recrutements, procédure
• Alimenter les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…).
• Suivi des entretiens professionnels en lien avec les services dans le respect des délais impartis
• Assurer le suivi des demandes d’aide du COS
• Répondre aux demandes de stage et candidatures spontanées
Gestion de la paie
• Etablir tous les mois la paie, de la saisie des éléments variables au contrôle, mandatement et établissement des états des charges sociales.
• Suivi des DSN, correction des anomalies
• Assurer une veille réglementaire et technique
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).
• Compléter les tableaux de bord liés à la masse salariale
La formation
• Assurer le suivi des obligations de formation
• Suivre et gérer les demandes de formation
• Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence…)
• Demande de devis, suivi des prestataires
• Mise à jour des tableaux de bord de la formation
Profil recherché
Vous bénéficiez d’une expérience significative et concluante justifiant votre niveau de connaissance théorique et pratique.
• Maîtrise de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEC…
• Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
• La connaissance du logiciel de paie JVS serait un plus
• Aisance dans l’utilisation des outils informatiques et bureautiques
• Capacité rédactionnelle
• Rigueur, conscience professionnelle, écoute
• Sens de l’organisation et des priorités
• Avoir le sens du service public, déontologie et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Niveau de diplôme : Bac +2
Poste permanent de fonctionnaire ou de contractuel à temps non complet 28 heures
• Lieu d’exercice : Mairie de La Haye-Fouassière
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie de La Haye-Fouassière
6 rue de la Gare
44690 LA HAYE-FOUASSIERE
Pièces à joindre :
- 1 CV récent et détaillé
- 1 lettre de motivation
- Dernière situation administrative (arrêté)
Contacts pour informations complémentaires :
Philippe CARO, responsable financier et ressources humaines
Laurence BROCHOIRE, service Ressources Humaines au 02.53.35.28.54 ou par mail à rh2@la-haye-fouassiere.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/03/2027
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
