Assistant social - Assistante sociale du personnel

Catégorie : A

Lien hiérarchique : Directeur des ressources humaines

Pôle 25 : Ressources – Support

Service : DRH – CHR Metz-Thionville

Sujétion particulière : déplacements réguliers

Missions principales :

Évaluer les besoins et difficultés du personnel sur le plan individuel, accompagner les agents dans leurs difficultés
Assurer un accompagnement individuel des agents en maintien dans l’emploi : positionnement en interlocuteur privilégié de proximité, information, orientation vers les partenaires pertinents, suivi et bilan à l’échéance régulière, etc.
Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés dans son domaine
Participer à l’instance Gestion Personnalisée des Agents (GPA)
Participer à la prévention des risques psychosociaux et addictions par des suivis individuels et des actions d’informations collectives
Initier en accord avec le service social des projets permettant d’améliorer les conditions de vie au travail, en partenariat avec les services de la DRH
Sur le plan du handicap :

Instruire les dossiers auprès de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH)
Relayer dans l’établissement l’information relative à l’obligation d’emploi, à la politique handicap mise en place et au conventionnement avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHF) / coordonner l’élaboration des supports de communication sur la thématique
Être l’interlocuteur du cadre ou de l’équipe en cas de difficultés au travail d’un agent en situation de handicap
Organiser la communication sur la politique Handicap, organisation d’évènement en lien avec le Handicap
Divers :

Mobiliser et solliciter les partenaires extérieurs (Cap Emploi, etc.)
Communiquer et informer par le biais d’article dans le journal local, de notes d’informations, journées d’informations sociales
Accueillir et former des étudiants en service social
Contribue à la veille sociale.

Prérequis :
Diplôme d’état d’assistant social ; connaissances législatives, psychologie générale, méthodes et techniques de l’évaluation, de la négociation de l’intervention sociale, communication organisation des structures sociales
Formation Risque Professionnels et Mesures Préventives.
Savoir-faire requis
Capacité d’écoute et de médiation
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires
Disponibilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité à se situer dans l’institution et le monde du travail