EJE Adjointe à la directrice - MAIRIE DE HAGONDANGE
Référence : O057261002000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hagondange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice de la maison de l'enfance l'adjointe à la directrice assure la continuité de la direction et de la gestion du multi-accueil. Elle organise le quotidien des enfants et des agents dans le respect du cadre réglementaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261002000011-eje-adjointe-directrice?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
Connaissance de l'enfant de 0 à 6 ans (psychologie, santé…)
Connaissances en pédagogie
Connaissances des dispositions règlementaires (hygiène, sécurité, HACCP)
Notions de gestion (administrative et financière)
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
Savoir faire
Aptitudes à l'animation
Aptitudes à l'encadrement
Capacités managériales
Maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes à assurer les activités d'éveil (manuelles, motrices…)
Conduite de projets, de réunions
Capacités pédagogiques
Capacités d'organisation et de planification
Savoir être
Être accueillant, souriant
Être responsable
Avoir de bonnes qualités relationnelles et de communication
Être patient, rigoureux
Etre organisé, dynamique
Posséder le sens de l'initiative
Avoir le sens des responsabilités
Avoir le sens du travail en équipe
Sens du travail en équipe
Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Possibilité de temps partiel
Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + primes de vacances et Noël. Participation aux assurances complémentaires santé et prévoyance à raison de 50%.
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire par courrier ou mail :
recrutement@ville-hagondange.fr
OU sur emploi-territorial.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
