Assistant socio-éducatif - MAIRIE DE ST-BLAISE-DU-BUIS
Référence : O038260729000576
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Blaise-du-Buis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mise en fonctionnement en juillet 2026, la résidence inclusive de Saint blaise du Buis accueille un public mixte, composé majoritairement de séniors et de personnes en situation de handicap. Elle est régie par un projet de Vie Sociale et Partagée, financé à travers une subvention déployée par le Département de l’Isère.
Le Projet de Vie Sociale et Partagée est un élément structurant, obligatoire et évalué, visant à :
• favoriser l’inclusion sociale,
• prévenir l’isolement,
• soutenir la participation citoyenne des habitants,
• garantir la cohérence du projet collectif.
Sous l'autorité de la maire, et en lien avec l’adjointe aux affaires sociales et le CCAS, vous êtes le garant opérationnel de ce projet sur le terrain.
Vous pilotez la phase de lancement de l'habitat inclusif et conduisez l'ensemble des actions nécessaires à la mise en œuvre du projet de vie sociale et partagée jusqu'à l'atteinte d'un fonctionnement stabilisé.
L’objectif est de promouvoir l’inclusion sociale, la participation citoyenne, la solidarité, et de coordonner des projets avec les différent(e)s acteurs/actrices qui évoluent autour.
Plus particulièrement, vous assurerez les missions de :
• Pilotage du projet : organiser le lancement de la résidence, coordonner les partenaires, élaborer les procédures de fonctionnement, suivre les indicateurs du projet, suivre les actions prévues dans la convention d’aide à la vie partagée, évaluation du projet, mettre en place et assurer le suivi administratif et budgétaire du projet.
• Mise en œuvre du projet de vie sociale et partagée : construire le programme d'animation, organiser la participation des habitant(e)s du village et des résident(e)s, installer les instances de participation, développer le réseau partenarial.
• Structuration et formalisation des outils de fonctionnement (conventions, contrats, rapports, reporting…)
• Accompagnement du collectif des résident(e)s : aider à l’installation des résidents, co-construire avec eux le projet de vie sociale et partagée, organiser la dynamique et les temps d’animation et d’échanges, faciliter la communication entre les résident(e)s et les différentes parties prenantes dans la résidence, faciliter l’intégration de nouveaux résident(e)s dans le collectif, mettre en place le planning d’utilisation de la salle commune en lien avec la mairie.
Profil recherché
• Être titulaire de préférence d’un diplôme suivant : Diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS), Diplôme d'État d'éducateur spécialisé (DEES), Diplôme d'État de conseiller en économie sociale et familiale (DECESF)
• Expérience appréciée en animation, gestion de projets collectifs ou accompagnement social
• Compréhension des spécificités des publics habitants (personnes en situation de handicap, âgées,…)
• Connaissance des politiques publiques en lien avec l’inclusion
• Maitrise des approches participatives, et des méthodologies d’intelligence collective
• Connaissance et maitrise des outils de communication adaptés à un public fragile
• Connaissance des acteurs et partenaires du secteur
• Maitrise des supports et outils informatiques
• Capacité à animer des groupes ainsi qu’à fédérer des habitant·es autour de projets communs
• Capacité à mobiliser la méthodologie de gestion de projet et à gérer des partenariats
• Aptitude à intervenir dans des situations conflictuelles et de gestion de crise avec impartialité
• Aptitude en communication et capacité à valoriser les projets collectifs
• Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe, avec des professionnels, bénévoles et partenaires externes
• Capacités rédactionnelles pour formaliser les bilans, projets et autres documents de suivi
• Savoir-être : sens des relations humaines (écoute, empathie, diplomatie, discrétion), esprit d’initiative, créativité, adaptabilité, sens de l’organisation, rigueur dans le suivi administratif et financier.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 36 mois
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : m.stblaise@wanadoo.fr
Date limite de candidature : 28 août 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
