Assistant suivi de travaux (h/f) - COMMUNE DE SAINT PIERRE
Référence : O974260930000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’assistant(e) de suivi des travaux contrôle de façon constante l'exploitation des travaux (bâtiment, voirie, espaces verts, espaces publics…), fait réaliser, suit la réalisation et vérifie leur bonne exécution.
Activités principales :
1. Être en assistance à la gestion des équipements et du patrimoine, ou des voiries, ou des espaces verts, ou des espaces publics…
2. Coordonner et vérifier les travaux des entreprises
3. Être en assistance aux opérations de réception des travaux des visites de la commission de sécurité
Profil recherché
A/ Connaissances :
1.Méthodologie de diagnostic et techniques d'inventaire
2. Réglementation et normes en matière de sécurité des bâtiments : ERP, code du travail
3. Techniques de lecture de plan, de métré
4. Règles d'entretien d'un bâtiment
5. Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
6. Cadre réglementaire de la délégation de service public
7. Procédures administratives
8. Gestion écoresponsable des déchets de chantier
B/ Savoir-faire :
1. Techniques d'évaluation des prestations
2. Méthode de réalisation des procès-verbaux
3. Techniques de gestion et d'organisation de chantiers
4. Normes et règles de sécurité sur les chantiers
C/ Savoir être :
1. Rigoureux
2. Responsable et autonome
3. Négociateur et communicant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et Lettre de motivation à transmettre obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
