ASSISTANT TECHNICO ADMINISTRATIF H/F - MAIRIE LE BOUSCAT
Référence : O033260702002201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bouscat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie du Bouscat recrute un.e assistant.e technico-administratif.ve pour rejoindre le Bureau d'Études de la Direction des Services Techniques.
Recrutement par voie statutaire (mutation ou détachement) ou à défaut par voie contractuelle sur les cadre d'emploi des adjoints administratif (catégorie C) ou des rédacteurs (catégorie B) de la filière administrative.
Ce poste à temps complet s'inscrit dans un environnement de travail dynamique au sein d'une collectivité engagée dans la réalisation de projets d'aménagement et de développement de son territoire
Le poste offre l'opportunité d'intervenir sur des missions variées touchant à l'assistance administrative, à la gestion budgétaire, aux financements publics et au suivi de projets techniques.
Remplacement de la secrétaire comptable du centre technique municipale pendant ses absences.
Le poste permet de travailler en collaboration avec différents services de la collectivité et avec les partenaires institutionnels impliqués dans les opérations conduites par la ville.
Le ou la titulaire du poste assurera le suivi administratif du Bureau d'Études ainsi que la gestion financière des opérations menées par le service.
Il ou elle participera au suivi budgétaire des crédits d'investissement et de fonctionnement et prendra en charge la gestion des dossiers de subventions, depuis la recherche de financements jusqu'au suivi administratif et financier des demandes de versement.
La personne recrutée contribuera également à la gestion des marchés publics en lien avec Bordeaux Métropole, au suivi des contrats d'entretien et au contrôle des consommations énergétiques ainsi qu'au traitement des factures associées.
Profil recherché
La collectivité recherche un candidat disposant de solides connaissances des procédures administratives et financières ainsi que de la réglementation relative aux marchés publics.
Une bonne maîtrise des outils bureautiques, comptables et de gestion est attendue, notamment des logiciels de suivi administratif et financier.
Le poste requiert également des compétences rédactionnelles, une rigueur dans le classement et la gestion documentaire ainsi qu'une bonne connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs.
Une expérience sur un poste similaire sera particulièrement appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Au cœur des projets techniques de la collectivité, vous assurez le suivi administratif, financier et réglementaire des opérations qui façonnent le territoire de demain.
Alors n'hésitez pas à candidater.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature par mail à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse e-recrutement@bouscat.fr
Les fonctionnaires sont invités à transmettre leur dernier arrêté de situation individuelle.
Des renseignements sur la fiche de poste peuvent être pris auprès de Madame Caroline LECLERE, Directrice générale des services techniques au 05.57.22.26.81 .
Pour en connaitre davantage sur notre collectivité vous pouvez consulter notre CV employeur à l'adresse ci-dessous:
https://www.bouscat.fr/fileadmin/user_upload/fichiers/MENU_PRINCIPAL/VIE_MUNICIPALE/CV_MAIRIE/CV_Mairie.pdf
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
