Assistant.e accueil petite enfance/crèche - Ville de Thouaré sur Loire
Référence : O044260710002344
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thouaré-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un.e assistant.e d’accueil petite enfance/crèche pour compléter l’équipe de la crèche municipale à la rentrée 2026. Au sein d’une équipe de 16 professionnelles, dans une crèche structurée en 2 accueils, vous êtes à temps non complet à 90% pour un CDD de 11 mois du 1er septembre 2026 au 31 juillet 2027.
Sous la hiérarchie de la directrice de la crèche, vous contribuez à l’éveil et au bien-être de l’enfant en lien avec le projet pédagogique de la structure.
Vous effectuez les transmissions d’informations relatives à l’enfant entre la famille et vos collègues et vous êtes capable d’accueillir les familles dans le respect de chacun, en cultivant une relation de confiance. Vous êtes amené.e à retranscrire à l’oral et à l’écrit des informations.
Vous effectuez une observation des enfants pour assurer leur surveillance et leur suivi en matière d’hygiène et de sécurité. Vous faites preuve de discernement, notamment pour repérer les signes de fatigue, de faim ou de mal être d’un enfant et vous êtes capable de vous référer à vos collègues en fonction de leurs compétences.
Vous participez activement aux activités du quotidien en respectant le rythme de l’enfant : activités éducatives adaptées, repas, changes, endormissements.
Pour assurer un environnement confortable et sain, vous contribuez aux missions d’entretien et de rangement quotidiens : gestion du linge, entretien et désinfection des jeux, mise en place de la salle de repas, rangement et aménagement des espaces d’accueil des enfants.
Intégré.e au fonctionnement de l’équipe, vous participez aux réunions, aux formations et à l’élaboration du projet pédagogique. Vous pouvez être amené.e à informer sur votre formation initiale et votre rôle, ou à accompagner des stagiaires dans le domaine de la petite enfance.
Profil recherché
Pour mener à bien ces missions et pour vous épanouir sur ce poste : vous êtes titulaire du CAP petite enfance ou CAP AEPE et dans l’idéal une expérience sur un poste similaire en collectivité.
Vous avez le sens de la communication, de l'organisation et du service public, de la discrétion professionnelle et de la confidentialité. Vous connaissez les grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants. Vous faites preuve d’esprit d'équipe et de qualités relationnelles avec les enfants et les parents, ainsi que de qualités d’adaptabilité et de polyvalence, qui font de vous une professionnelle de confiance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 11 mois
Rémunération et conditions de travail :
Salaire mensuel CDD 1792€ brut (1408€ net)
Participation employeur prévoyance de 50 à 70%, participation mutuelle labellisée
Adhésion COS 44 (comité d’entreprise).
Cycle de travail : 35h annualisé sur des cycles avec semaines variables avec 1 jour de repos/semaine (hors week-end).
Venez travailler à Thouaré sur Loire avec nos facilités de transports
Chronobus C7
Gare de TER
Proximité route de Paris et autoroute Nantes-Paris (A11 et A811)
Adressez votre CV et une lettre de motivation, adressés à Monsieur le Maire
Un clic sur cette adresse pour postuler par email rh@mairie-thouare.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
