ASSISTANT·E ADMINISTRATIF·VE CHARGÉ·E DU SUIVI DES ÉLU·E·S ET DES POLITIQUES PUBLIQUES - CREIL
Référence : O060260715001233
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville recrut pour le cabinet de Mr Le Maire un.e Assistant·e administratif·ve chargé·e du suivi des élus et des politiques publiques
Adjoint administratif territorial (Cat C)
Il/elle accompagne la préparation, le suivi et la coordination des dossiers relevant notamment des politiques publiques en matière de logement, de santé et d'éducation, en lien avec les directions concernées.
Sous l'autorité du Directeur de cabinet, l'Assistant·e administratif·ve assure le suivi administratif et la coordination de l'activité des élus municipaux.
Vous aurez pour missions:
Assurer le suivi administratif des élus municipaux.
Préparer les rendez-vous, réunions et déplacements des élus.
Organiser les réunions de travail et en assurer le suivi.
Préparer les dossiers, notes et documents nécessaires aux réunions.
Assurer le suivi des demandes et des engagements pris par les élus.
Coordonner les échanges entre les élus, le cabinet et les directions.
Assurer le suivi des dossiers relatifs au logement, à la santé et à l'éducation.
Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi.
Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et les organismes concernés.
Temps de travail : 37h par semaine,
Profil recherché
Savoirs
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Organisation administrative des collectivités.
Environnement institutionnel.
Politiques publiques locales.
Prise en main des outils de communication.
Rédaction administrative.
Outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-faire
Organiser et coordonner l'activité de plusieurs élus.
Préparer des dossiers d'aide à la décision.
Assurer le suivi administratif de projets.
Rédiger des notes, courriers et comptes rendus.
Prioriser les demandes et respecter les échéances.
Travailler en transversalité avec les services et partenaires.
Savoir-être
Sens du service public.
Organisation et méthode.
Discrétion professionnelle.
Rigueur.
Réactivité.
Qualités relationnelles.
Esprit d'équipe.
Autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Joindre un Cv et une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
