Assistant(e) Communication - Commune de Baie-Mahault
Référence : O971260914001057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Participer à la réalisation, à la mise en forme et à la diffusion des supports de communication de la Collectivité.
- Assurer le soutien opérationnel et logistique des actions de communication.
- Alimenter les outils de communication du quotidien
Principales attributions :
- Mettre en forme des supports de communication.
- Participer à la diffusion des supports de communication. auprès des services, des partenaires et du public.
- Assurer le suivi des actualités et informations transmises par les services.
- Recueillir les informations nécessaires à la préparation des actions de communication.
- Assister l'équipe dans la préparation et le suivi des campagnes de communication.
- Assurer le suivi administratif des demandes de communication.
- Participer à la préparation logistique des manifestations.
- Participer à la distribution des documents et supports lors des événements organisés par la Collectivité.
- Assurer le classement et l'archivage des documents, visuels et photographies du service.
- Mettre à jour les bases documentaires, listes de diffusion et fichiers de contacts.
- Assurer le relais d'information entre le service communication et les autres directions.
- Participer à la collecte des informations nécessaires à la valorisation des actions de la Collectivité.
Activités spécifiques :
- Participer à la couverture des événements institutionnels (prise de photographies simples, diffusion d'informations, appui logistique).
- Contribuer à l'alimentation des réseaux sociaux selon les consignes définies par la hiérarchie.
- Répondre à toute demande ponctuelle de la hiérarchie relevant des missions du service.
Profil recherché
Compétences de base :
Savoirs :
- Notions de communication visuelle.
- Règles de base de mise en page et de présentation de documents.
- Fonctionnement général des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
- Utiliser les outils bureautiques et logiciels de création simples.
- Respecter des consignes et procédures établies.
- Organiser son activité et gérer les priorités.
- Assurer le suivi et le classement des documents.
Compétences transversales :
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Sens du service public.
- Esprit d'équipe.
- Réactivité.
- Discrétion professionnelle.
- Respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Travail en bureau.
- Disponibilité.
- Horaires réguliers Horaires réguliers avec amplitude des nécessités de service.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Formation à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
