Assistante communication - MAIRIE DE DIVATTE-SUR-LOIRE
Référence : O044261105000630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Divatte-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 900€ et 1000€ brut mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Divatte-sur-Loire est une commune nouvelle de 7371 habitants issue du regroupement des communes historiques de La Chapelle Basse-Mer et Barbechat. Elle est membre de la Communauté de Communes Sèvre et Loire.
A 20 minutes de Nantes comme d’Ancenis, elle offre un cadre de vie exceptionnel de bord de Loire, avec ses paysages typiques du Pays du Vignoble Nantais, à la frontière de la Loire Atlantique et du Maine et Loire.
Au service des projets d’aujourd’hui et des enjeux de demain, l’ensemble des équipes municipales, composées de 105 agents et organisées en 5 pôles, œuvrent au quotidien pour défendre ces valeurs.
Afin de renforcer son service communication, Divatte-sur-Loire recrute un assistant communication (H/F) en CDD, à temps incomplet.
Sous l'autorité de la responsable de la communication, l'assistant.e communication participe à la mise en œuvre des actions de communication de la commune et prend en charge la réalisation de différents supports et contenus. Il/elle contribue au déploiement des orientations éditoriales définies pour la collectivité, participe au développement de la communication numérique et est associé.e à la mise en œuvre de nouveaux projets.
- Type de contrat / recrutement : CDD
- Poste à pourvoir pour le 4 janvier 2027
- Durée du contrat : 12 mois
- Lieu de travail : mairie siège, 10 rue Mériadec Laënnec, 44450 Divatte-sur-Loire
- Temps de travail : temps non complet à 50 % (17h30 hebdomadaires sur la base de 35 heures).
- Contraintes particulières : participation ponctuelle à des événements municipaux pouvant nécessiter une présence en soirée ou le week-end, selon les besoins du service et les modalités d'organisation définies par la collectivité.
- Rémunération : selon profil et expérience.
- Avantages sociaux : COS44 (chèques vacances, subventions loisirs…), participation employeur à la Prévoyance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261105000630-assistante-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme et expérience
• Formation supérieure de niveau bac +3 minimum en communication, information-communication, communication publique ou domaine équivalent.
• Première expérience professionnelle en communication souhaitée, idéalement au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'une structure aux missions comparables.
Compétences techniques
• Maîtrise des logiciels de la suite Adobe, notamment InDesign, Photoshop, Illustrator.
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des règles de communication écrite.
• Maîtrise des réseaux sociaux et de leurs principaux formats de publication.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication numérique.
• Capacité à prendre en main un système de gestion de contenu pour animer un site internet.
Compétences organisationnelles et relationnelles
• Sens de l'organisation, rigueur et respect des délais.
• Polyvalent.e et autonome.
• Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et sens de l'adaptation aux différents publics.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : élus, agents, services municipaux et partenaires.
• Discrétion professionnelle, sens du service public et respect du devoir de réserve.
Autres prérequis
Vous êtes titulaire du permis B et véhiculé.e.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Nous vous invitons à transmettre votre CV, et lettre de motivation à Caroline RULLEAU : caroline.rulleau@divattesurloire.fr pour le 30 novembre 2026. La sélection des candidatures aura lieu semaine 49. Les entretiens auront lieu le mardi 8 décembre 2026.
Contact pour renseignements complémentaires : Nolwenn MOISSON, responsable du service communication – nolwenn.moisson@divattesurloire.fr – 02 40 33 33 68 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
