Assistant(e) Comptabilité et Ressources Humaines - MAIRIE LA BAZOGE
Référence : O072260626000193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Bazoge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer, en appui aux services finances et ressources humaines, la gestion administrative, comptable et RH de la collectivité, dans le respect des règles de la comptabilité publique et du statut de la fonction publique territoriale.
A) Gestion comptable
- Emission et suivi des bons de commandes en lien avec les services communaux
- Engagement et suivi des bons de commandes
- Engagement des dépenses, vérification et pré-mandatement des factures et des pièces comptables
- Emission et suivi des titres de recettes (loyers, portages repas, facturation du périscolaire)
- Respect des procédures internes
- Classement et archivage des pièces comptables
Participation à l’élaboration des budgets des collectivités
B) Gestion des ressources humaines
- Gestion administrative du personnel :
-Suivi des dossiers individuels des agents
-Rédaction de courriers et actes administratifs simples (arrêtés, contrats)
- Paie (en appui ou selon organisation du service) :
-Saisie des éléments variables
-Vérification des bulletins de paie
- Gestion du temps de travail :
-Suivi des congés, absences, RTT
-Contrôle des droits (fractionnement, congés réglementaires)
- Suivi des formations, visites médicales et obligations réglementaires
- Appui à la gestion des recrutements (publication, suivi administratif)
- Appui avec la Responsable du pôle RH à l’établissement du RSU, des dossiers de promotion interne, des dossiers retraites et des divers déclarations FIPH/cotisations.
- Participer avec la Responsable du pôle RH à la mise en place de projet RH.
- Participation à l’élaboration du budget RH
C) Missions transversales
- Accueil téléphonique et physique des agents et des prestataires,
- Renseignement des agents sur les questions RH et administratives
- Participation à l’amélioration des procédures internes
- Mise à jour des tableaux de suivi (congés, effectifs, budget RH, comptable…)
Profil recherché
Profil recherché :
BAC + 2 spécialité Ressources Humaines et/ou Comptabilité.
Connaissance du statut, de la paie et des finances publics obligatoire.
Être autonome sur son poste.
Maitrise des outils bureautiques (pack office et logiciel métier)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire) à l'adresse mail suivante : ressourceshumaines@labazoge72.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
