ASSISTANT(E) DE DIRECTION GÉNÉRALE ET DES ÉLUS (h/f) - CHANVERRIE
Référence : O085261007000845
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chanverrie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Commune nouvelle dynamique de près de 6 000 habitants, Chanverrie conduit de nombreux projets de développement au service de ses habitants. Au cœur de l'organisation municipale, l'assistant(e) de direction générale accompagne le Maire, la Maire déléguée et le Directeur Général des Services dans la préparation, la coordination et le suivi de l'action municipale.
Véritable collaborateur(trice) de confiance, il/elle contribue à la qualité du service public, à la sécurisation des procédures administratives et à l'efficacité de l'organisation municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261007000845-assistant-e-direction-gEnErale-Elus?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons une personne capable de devenir un véritable binôme de la Direction Générale.
Au-delà des compétences techniques, nous serons particulièrement attentifs à la capacité du candidat à :
• comprendre rapidement les enjeux d'un dossier ;
• anticiper les besoins des élus et de la direction ;
• proposer des solutions et des améliorations ;
• travailler avec méthode et efficacité ;
• faire preuve d'autonomie tout en respectant les circuits de décision ;
• porter les valeurs du service public avec engagement et professionnalisme.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Savoirs :
• Bonne connaissance de l'environnement territorial.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des règles relatives aux assemblées locales.
• Connaissance des procédures administratives et de la sécurité juridique des actes.
• Culture générale des finances publiques et des marchés publics appréciée.
Savoir-faire :
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Niveau d'orthographe irréprochable.
• Maîtrise avancée des outils bureautiques.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Organisation rigoureuse et gestion des priorités.
• Aptitude à conduire plusieurs dossiers simultanément.
• Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte.
Savoir-être :
• Sens élevé du service public.
• Loyauté institutionnelle.
• Discrétion et confidentialité absolues.
• Réactivité.
• Rigueur et exigence professionnelle.
• Esprit d'initiative.
• Capacité d'anticipation.
• Sens des responsabilités.
• Qualités relationnelles reconnues.
• Goût pour le travail en équipe.
• Curiosité et volonté d'apprendre.
CONDITIONS PARTICULIÈRES :
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour les conseils municipaux et certaines réunions.
• Respect strict du devoir de discrétion professionnelle.
• Poste impliquant la gestion de dossiers sensibles et confidentiels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + titre restaurant + participation à la prévoyance et adhésion au CNAS.
Recrutement statutaire et à défaut contractuel.
Vous pouvez adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre CV, diplômes, de votre dernier bulletin de paie, et de votre dernier arrêté de situation le cas échéant, au plus tard le 8 novembre 2026 à l'adresse suivante :
rh@chanverrie.fr
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Monsieur DEVOS-QUÉMÉNER Sébastien au 02.51.65.96.12
Adresse e-mail : rh@chanverrie.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant de direction
