ASSISTANT(E) DE GESTION FINANCIERE-BUDGET-RESSOURCES HUMAINES - AJOUPA BOUILLON
Référence : O972261019001508
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Ajoupa-Bouillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Contribue à la bonne exécution budgétaire et comptable de la collectivité.
Assure le suivi des dépenses et des recettes notamment celles liées aux charges de personnel.
Le poste garantit la fiabilité des opérations financières et participe au respect du cadre réglementaire en matière budgétaire et de gestion des ressources humaines.
- Placé sous l'autorité du DGS, du responsable du service finances et ressources humaines.
Réception et gestion des documents financiers
Saisie budgétaire et production des documents
Accueil physique des agents
Accueil téléphonique des fournisseurs et autres
Préparer et mandater la paie
Assurer le suivi et modalité des règlements cantine
Gestion des demandes de retraites des titulaires
Bonne connaissance de l'outil informatique - logiciel Word et Excel
Logiciel Phase Web Finances
Logiciel Gestion des Ressources Humaines
Profil recherché
Agent accueillant
Réactif - volontaire - ayant le sens du travail en équipe
Connaissance dans le domaine des ressources humaines
Savoir informer et conseiller les agents pour ce qui est de leur carrières - suivre leur carrière
Bonne maitrise de l'outil informatique
Connaissance du logiciel Phase Web Finance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
